(二)面试

面试分为教育、卫生和综合(县直事业单位、县职业中专和卫生综合管理职位)三大类。教育类面试采取说课方式进行。说课内容为随机抽取的幼儿园、小学、初中、高中现行教材内容，准备时间30分钟，说课时间15分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力。卫生类面试采取结构化面试方式，主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。综合类面试参照公务员面试程序进行，采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。

面试成绩满分为100分。根据面试任务需要，组建若干个考官组，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由到低分依次确定考察体检人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定考察体检人选。按照招聘计划，等额组织进行考察体检。

面试时间、地点另行通知。

五、考核与体检

考核采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考核、体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位中依次等额递补。

六、聘用及待遇

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由县人力资源社会局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议后，办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、组织领导

为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立嘉祥县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组，县分管领导任组长，纪检、监察、组织、编制、人社、教体、卫计等部门负责人任成员，负责整个招聘的组织领导工作;领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，工作人员从相关职能部门中抽调，具体负责招聘的组织实施工作;纪检监察部门实施全过程监督。

八、纪律要求

招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格;情节严重的，按照有关规定严肃处理。监督电话：6812388。

本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，因个人原因通讯不畅的，后果自负，并及时了解嘉祥县人力资源和社会局网站发布的信息。

本《简章》由嘉祥县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：6868604(人社局)、6822633(教体局)、6863910、6830132(卫计局)。

详情登录嘉祥县政府网(http://www.jiaxiang.gov.cn)、嘉祥县人力资源和社会局网(http://www.jxrsrc.gov.cn)。

原标题：2015年嘉祥县、济宁经济技术开发区公开招聘事业单位工作人员简章

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2015年嘉祥县公开招聘县直事业单位工作人员计划表

2015年嘉祥县公开招聘教育类事业单位工作人员计划表

2015年嘉祥县公开招聘卫生计生事业单位工作人员计划表

2015年济宁经济技术开发区公开招聘事业单位工作人员计划表

嘉祥县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室

2015年4月7日

（责任编辑：李明）