笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

(二)面试

根据招聘计划和笔试成绩由到低分按1：3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试分为教育、卫生和综合三大类，在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由市教育主管部门(高等院校)、卫生主管部门和人力资源社会部门分别组织实施。教育、卫生类面试可以采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等形式进行，其中专业加试不能单独实施，应与其他面试方式结合进行，专业加试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%。综合类面试采取结构化面试。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围。

四、考察体检

按照招聘计划，按不高于1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织进行考察体检。考察体检工作在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市人力资源社会局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会局审核。经批准聘用的人员，由市人力资源社会局发放《济宁市事业单位招聘聘用通知书》，凭《济宁市事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考核测评，同意聘用的办理相关手续。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

七、其他

市属事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

原标题：2015年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2015年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知

中共济宁市委组织部

济宁市人力资源和社会局

2015年4月7日

（责任编辑：李明）