五、考察

(一)考察对象确定：根据参与公选人员面试得分排名，按考察对象人数与公选职数2:1的比例，从高到低确定考察对象(如遇面试成绩相同，则取笔试成绩高的)。考察对象放弃考察的，不再递补。因考察对象自身原因导致不能开展考察工作的视为放弃考察。

(二)考察内容：考察内容包括思想政治素质、能力水平、勤政廉政、工作实绩。

(三)考察时间：暂定2019年8月中旬。

(四)考察方式：通过民主座谈，考察被考核者近3个学年度考核等次、奖惩(含课题、竞教获奖)情况(年度考核等次指2016—2017学年度、2017—2018学年度、2018-2019学年度，若按自然年度考核的则指2016年度、2017年度、2018年度，获奖情况从2016年9月起至2019年6月止)等方式进行。民主座谈对象为被考察者现工作单位中层及以上干部、职工代表，总人数不少于15人(其中职工代表不少于7人)。职工总人数少于15人的全部参加座谈。

(五)计分办法：考察总分50分(其中：民主座谈25分、考核等次15分、获奖情况10分)。

1.座谈得分=(票数×100分+称职票数×80分+基本称职票数×60分)÷(有效票数×100分)×25分;不称职票为有效票，不表态者视为无效票。

2.近三学年度被考察者年度考核等次得分=(个数×100分+称职个数×80分+基本称职个数×60分)÷(3×100分)×15分。不称职、不确定等次者为0分。年度考核等次以当地教育主管部门提供的依据为准，若近三学年度考察对象因试用期未确定考核等次和2018—2019学年度尚未开展年度考核的，由当地教育主管部门出具证明材料，以近三年已进行年度考核的结果作为计分依据。

3.获奖得分(获奖得分不超过10分)

获奖得分=集体获奖得分+个人获奖得分

(1)集体获奖的计分办法为：所在学校(幼儿园)获集体奖的校长(园长)、副校长(副园长)、中层干部的权重系数分别为0.5、0.4、0.3，获得、省部级、市厅级、县处级、县(区)级部门集体奖(含各种先进集体、五好班子、示范学校(园)、文明单位等奖项)每项分别计3分、2分、1分、0.7分、0.5分，每个级别获奖应得分值=所获奖项数×对应分值数×考察对象权重系数，各级别获奖得分之和为该项奖励得分。

(2)个人获奖的计分办法为：、省部级、市厅级、县处级、县(区)级部门个人奖(含各级各类表扬的先进个人，竞教、科研课题获奖等，不含各级骨干教师)每项分别计2分、1.5分、1分、0.7分、0.5分，每个级别获奖应得分值=所获奖项数×对应分值数(课题、课件合著的按人平均分摊)。多人合作所获奖项以对应级别分值÷合作人数=应得分值，各级别获奖得分之和为该项奖励得分。

考察对象集体获奖得分以当时实际担任的领导职务计分。集体获奖和个人获奖以考察对象所在单位的正式文件为准。

六、公示

根据参选人员的总成绩，按公选职位和名额等额确定拟聘用人选(如最后一名出现并列名次，则取面试成绩高者)，并按照干部管理权限，由公选领导小组集体研究后，报广安区人事调配领导小组审定后进行公示。公示时间为5天。

在公示期限内，对公开选聘人选有异议的，可向公选领导小组及教育行政部门、执纪执法部门通过面谈、电话或书信形式反映

七、聘任

公示结束后，未发现影响聘用问题的，按照干部管理权限进行聘任。反映问题经调查属实，影响聘用的，不予聘任，由此产生的缺额不再递补。

八、纪律与监督

(一)在公开选聘的各环节，凡违反规定、弄虚作假的一经查实，取消其选聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人社部令第35号令规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)本次公开选聘设立举报电话，接受公众监督。举报电话： 0826—2248655。

(三)本次公开选聘过程中各环节公告、信息及调整、补充的事项均在广安市广安区人民政府政务公开网上适时公告，一律不再另行通知。因报名人员不主动、不及时登录网站查阅相关信息，导致未能按时参加面试、考察和办理调动手续的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

九、本次公选工作由广安市广安区教育科技和体育局公选领导小组负责解释。

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广安市广安区公开选聘部分公办幼儿园园长（副园长）报名资格审查表.docx

广安市广安区教育科技和体育局

2019年7月10日

原标题：广安区2019年公开选聘部分公办幼儿园管理人员的公告

文章来源：http://182.131.64.68/gsgg/32748.jhtml

（责任编辑：李明）