六、考试

1、考试包括笔试和面试。

报考人员应按照《准考证》上确定的时间、地点参加考试。

2、笔试

笔试采取闭卷形式，笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》。

笔试准考证下载时间： 2015年4月23日9：00—4月 24日17：00。

2015年5月12日9:00以后，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

3、面试

面试内容为结构化面谈。

笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，招聘单位可根据需要，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

通过资格审查的人选在报名网址缴费和下载《面试准考证》，面试准考证下载打印时间：2015年5月21日8:00—5月22日17:00。面试时间、地点另行通知。

4、考试成绩的计算方法

笔试成绩和面试成绩各占50%。

具体为：总成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%。结构化面谈成绩及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。

七、体检

以总成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据报考人员考试总成绩由到低分依次递补。

八、考察

考察由招聘单位组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

九、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

对拟聘用人员，市事业单位主管部门将在天津市人力资源和社会网统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。

十、咨询电话、举报或投诉电话

咨询电话：见招聘岗位计划表

监督电话：022-23412611

原标题：天津市民政局事业单位公开招聘工作人员工作方案

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天津市民政局事业单位公开招聘工作人员计划.zip

（责任编辑：李明）