柳州市动物疫病预防控制中心是柳州市财政全额核拨经费的事业单位，因工作需要，拟用全额事业编制向社会免笔试公开招聘工作人员2名。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘的范围、条件、岗位及人数

(一)招聘范围：区内外

(二)招聘的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好品行和良好的职业道德;

3.具有招聘岗位要求的学历;

4.身体健康，无传染病和重大疾病，能坚持正常工作。

5.具有下列情形之一的人员，不得报考：现役军人、在读的非2019年应届毕业生、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员、被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员，以及有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(三)招聘的岗位、人数及资格条件

1.岗位名称：专业技术岗

2.招聘人数：2名

3.资格条件：30周岁以下(含30周岁)，全日制普通高等学校硕士研究生毕业、有硕士学位(未就业的2018、2019年毕业生);专业要求：兽医、预防兽医学专业;有熟练的兽医实验室检验工作、数据分析处理技术;文字能力强。

二、招聘方式

考试和考核相结合，公开、平等、竞争、择优聘用。

三、招聘程序和时间安排

(一)发布招聘信息

依据实施方案制定免笔试公开招聘人员公告,并在柳州市人力资源和社会局门户网站，以及招聘单位宣传栏内公布，公布时间不少于7个工作日。

(二)报名和资格审查

1.报名时间：7月3日至7月12日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。(双休日除外)

2.报名地点：柳州市动物疫病预防控制中心办公室(柳州市海关路西一巷6-2号3楼)。考生也可通过配送方式或发电子邮件方式报送相关材料进行报名和初审，邮箱：lzdyk@163.com。

3.联系人：李丹(0772-2729025或13788020073)

4.报名要求：报考者报名时需提交《柳州市动物疫病预防控制中心公开招聘工作人员报名登记表》一式二份、身份证、毕业证书和学位证书等原件审核(2019年应届毕业生可以用就业推荐表等报名)、3张近期1寸免冠同版相片。《柳州市动物疫病预防控制中心公开招聘工作人员报名登记表》可直接点击下载。

5.资格审查：根据报考者报名时需提交的材料，对照岗位资格条件对报考者即报名的同时即进行资格审查，并当即告知报名者本人是否资格审查合格。

(三)考试

1.笔试

本次公开招聘岗位均为免笔试岗位。

2.面试资格筛选(招聘岗位与拟面试人数超过到1:5比例时，须经过本环节。)

(1)由招聘主管部门组织实施。

(2)面试资格筛选人员名单确定。通过初步资格审查合格的所有报名者即为面试资格筛选人员。

(3)面试资格筛选地点和时间。地点：柳州市动物疫病预防控制中心。时间：具体时间另行通知.

(4)确定面试资格筛选的对象需持身份证和经资格审查合格的《报名表》进行考试。

(5)面试资格筛选采取专业化实验室操作方式进行。由面试资格筛选考官对结果进行打分，主要测试应聘人员的实验室操作能力和综合素质。

(6)面试资格筛选成绩及排名现场当场宣布，并在招聘单位工作区域内公布。

(7)面试资格筛选考官由局招聘工作领导小组确定，由7名考官组成。

(8)面试资格筛选结束后，面试人员名单从面试资格筛选合格者中按得分从到低分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试范围人选。

(9)面试资格筛选考试不收考试费。

3.面试

(1)面试人员名单确定。确定面试资格筛选进入拟面试人员名单，按照招聘岗位计划与应聘人员 1:3 的比例，根据应聘人员面试资格筛选成绩，从到低分确定进入拟面试人员名单。比例内末位人员出现成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

(2)发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：面试前5个工作日。

(3)面试的组织

由招聘单位主管局负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

面试考官由局招聘工作领导小组确定，由7名考官组成。

面试时间和地点。时间：具体时间届时由招聘单位提前通知报考者。地点：柳州市动物疫病预防控制中心。

面试采取专业化实验室操作方式进行，由面试考官对结果进行打分，主要测试应聘人员的实验室操作能力和综合素质。面试总分100分，合格线为60分，其中经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(及以上)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70分的，取消该岗位的招聘。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

面试成绩即为本次考试总成绩。面试结束后，体检和考核人选从面试合格者中按得分排名从到低分顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

实行严格验证制度。进入面试的报考人员须按本《简章》规定携带身份证、面试资格确认书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

(四)考核

1.考核工作由招聘单位会同主管局具体负责组织实施。考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

2.面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试合格成绩从到低分的顺序确定考核人选。面试成绩相同时，以面试时专业化实验室操作第一个项目成绩高的确定人选，若再成绩相同，则再以面试时专业化实验室操作第二个项目成绩高的确定人选，以此类推。

3.考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管局同意，可从面试合格人选中按综合成绩由至低分依次递补。

（责任编辑：李明）