(四)考试方法

1、开考比例

岗位招聘计划与该岗位有效报名人数的比例原则上不低于1:3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划，其中学历学位要求为博士研究生的岗位不设置开考比例。

2、考试方式

(1)教学科研及实验教学岗位：

采取试教和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中试教占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%。

试教：通过资格审查的人员全部参加试教，试教采取授课方式进行，主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。

试教由学校集中安排时间和地点，统一组织实施。

面试：面试主要对应聘人员提供的科研成果(两件代表作)进行学术评议，并考核应聘人员的举止仪表、心理素质、语言表达、思维应变、综合分析能力等。

面试由各单位结合实际情况制定面试方案，方案应包括面试考核领导小组成员名单，面试专家名单(7-9人,含学校教学督导团1人，非本单位专家至少1人)，面试时间地点等。面试方案需提前三天报人事处人事科。

(2)宣传部、人事处、财务处、后勤管理处、征地与基建办公室、研究生院、教务处、教学质量监控与评估中心、社会科学处、科技处、保卫处等部门管理岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%(宣传部笔试成绩占综合成绩的60%)、面试占综合成绩的50%(宣传部面试成绩占综合成绩的40%)。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，考试内容主要为公共基础知识和岗位专业知识。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，原则上按1:3的比例确定面试人选。面试参照结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织能力、语言表达、举止仪表等。

笔试和面试均由学校统一组织实施，具体考试时间、地点另行通知，各考试环节成绩在吉首大学网站人事处网页公布或电话通知，请应聘者及时关注。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩并列的，按面试单项成绩排名确定)，按1：1的比例确定体检与考察人员，并在吉首大学网站人事处网页公布。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察环节。考察内容主要为遵纪守法、政治思想、心理素质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘者资格条件进行复查。如体检、考察不合格或合格弃权的，按应聘同一岗位综合成绩排名先后等额递补一次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报学校审定后公示。

七、聘用及待遇

公示无异议者，签订劳动合同，实行人事代理。聘期内待遇参照同类人员相关标准执行。

咨询电话：0743-2198013(人事处)

监督电话：0743-8564814(纪检监察室)

原标题：吉首大学土建学院2019年公开招聘教学科研岗位人员公告

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吉首大学土建学院招聘聘岗位、计划及要求.docx

湖南省事业单位公开招聘人员报名表.docx

吉首大学土木工程与建筑学院

2019年6月5日

来源：http://cxzy.jsu.edu.cn/info/1087/7865.htm

（责任编辑：李明）