五、考试

(一)笔试时间：另行通知(请随时关注医院官网)

招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，紧缺岗位或招聘人数较多岗位可经院办公会审核后，按照2:1开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察报考人员运用应聘岗位要求的相关专业技术知识解决问题的能力，报考岗位专业不同，专业知识测试内容有所区别，满分为100分。

(二)面试时间：另行通知(请随时关注医院官网)

根据岗位招聘计划数，依笔试成绩，按3:1的比例确定各岗位参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试主要考察考生综合素质、业务素质。面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。

(三)加分条件

1、以第一作者发表本专业SCI论文的，笔试成绩：IF≥2分每篇加6分，IF<2分每篇加4分 ，最多2篇;

2、“双”大学或“双”建设学科的毕业生，其中：

①本科或研究生的任一学习经历为“双”大学或“双”建设学科的，笔试成绩加4分;

②本科及研究生均为“双”大学或“双”建设学科的，笔试成绩加6分。

以上“双”大学及“双”建设学科的认定需考生提供相关证明。

(四)录取办法

综合得分=笔试(50%)+面试(50%)。

最终成绩均以百分制计算，计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由到低分的顺序，每个招聘岗位按1：1比例确定进入体检和考察人选(若最终成绩相同，按笔试分数排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

六、体检及考察

按照上级文件规定组织入围考生进行体检和考察。

考生须按体检公告要求的时间体检，有特殊情况的须在10个工作日内完成未检项目。逾期未完成者视为自动放弃。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

七、公示和聘用

此次聘用形式为单位聘用，待遇按照我院同类人员待遇执行，实行同工同酬。

对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向我院人力资源部、纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、其他有关事宜

1、经医院同意、本人自愿，紧缺岗位相关专业可以进行调剂。

2、在2019年12月31日前未提供招聘岗位要求的规范化培训合格证书、文件或考试合格证明者、提供虚假证书等材料者医院将取消其聘用资格;

3、考生按照综合成绩从高到低排名，经体检考察合格录用;在规定时间未提交相关证明、完成相关体检、办理入职手续者等情况，视为自动放弃;

4、本公告未尽事宜，经医院研究决定后，由人力资源部负责解释。

咨询电话：0552-2054019(院人力资源部)

原标题：2019年蚌埠市第三人民医院(蚌埠市中心医院)公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2019年蚌埠市第三人民医院（蚌埠市中心医院）公开招聘工作人员岗位计划.xls

2019年蚌埠市第三人民医院公开招聘工作人员报名表.doc

2019年6月6日

来源：http://www.ahbbsy.com/news_detail.asp?bigid=2111111170&id=9284

（责任编辑：李明）