(三)音体美信息岗位专业测试

1.时间拟定于2019年6月22日(星期六)，具体时间、地点、相关事项安排另行在望城区政府门户网站和“望城教育”微信公众号发布通知。

2.音乐、体育、美术、信息岗位计划数与报名人数须达到1:7的比例，如低于此比例，则减少或取消相关岗位计划数。

3.专业测试主要测试报考人员的专业水平和能力，测试项目为考生报考岗位相应项目，满分为100分(保留小数点后2位，四舍五入)。专业测试合格线为80分，低于合格线者不进入笔试程序。

(四)笔试

1.时间拟定于2019年6月23日(星期日)，具体时间、地点、考试时量等以《准考证》为准。

2.考试内容为招聘岗位应具备的学科专业知识和教育综合知识，卷面满分为100分。参加考试时，考生必须同时携带准考证(音体美信息岗位参考人员携带专业测试准考证)和身份证，缺少证件者不予参考。

3.音体美信息岗位进入笔试的人选，在报考同一岗位的人员中，根据专业测试成绩由高到低，按照1:5的比例确定(入围人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入围)。其他岗位计划数与报名人数须达到1：5的比例，如低于此比例，分设男、女计划数的岗位相互调剂;其他岗位则减少或取消计划数。

4.笔试成绩公布时间定为6月30日，考生自行在报名系统内查询本人笔试成绩。对笔试成绩有异议者可在7月1日至7月2日上午12:00前到望城区教育局人事科319办公室递交书面查分申请(附本人身份证和《笔试准考证》的复印件)，并于7月2日下午2：00—5：00领取查分结果。

(五)资格复审

1.时间、地点、具体事项另行在望城区政府门户网站和“望城教育”微信公众号发布通知。

2.进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中，音体美信息岗位按照专业测试成绩×50%+笔试成绩×50%合成笔试(专业测试)综合成绩，再根据笔试(专业测试)综合成绩由高到低，按照1:3的比例确定(笔试<专业测试>综合成绩相同的，以专业测试成绩高者入围);其他岗位根据笔试成绩由高到低，按照1:3的比例确定(入围人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入围)。岗位计划数与资格复审通过人数比例达不到1:3的，减少或取消岗位计划数。

张键兼职 2019/6/3 17:31:47

3.入围人员需提供下列材料的原件：

①有效居民身份证、学历证书(含第一学历和学历)、《普通话水平等级证书》《教师资格证书》《英语水平等级证书》(英语岗位入围人员提供)、工作经历证明(模板见附件)。

②放宽年龄的高级教师等破格人员须提供相应资质材料。

4.不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消其试教(含面试)资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩(音体美信息岗位按笔试<专业测试>综合成绩)从高到低依次递补(同一岗位递补不超过两次)。资格复审合格后方能进入试教(含面试)环节。

(六)试教(含面试)

1.时间、地点、具体事项另行在望城区政府门户网站和“望城教育”微信公众号发布通知。

2.试教和面试结合进行，满分为100分(保留小数点后2位，四舍五入)。试教主要测试应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。面试主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、普通话水平(英语岗位含口语)、临场应变能力及心理素质情况。试教(含面试)合格线为80分，低于合格线者不进入体检程序。

(七)合成总成绩(保留小数点后2位，四舍五入)

1.音体美信息岗位：总成绩=专业测试成绩×30%+笔试成绩×30%+试教(含面试)成绩×40%。综合成绩相同的，以试教(含面试)成绩高者入围。

2.其他岗位：总成绩=笔试成绩×40%+试教(含面试)成绩×60%。综合成绩相同的，以试教(含面试)成绩高者入围。

(八)体检

1.根据各岗位招聘计划数，按总成绩高低，以1:1的比例确定体检入围人员名单。时间、地点、相关事项另行在望城区政府门户网站和“望城教育”微信公众号发布通知。

2.体检标准参照国家人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》实施。费用自理。

3.体检对象对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内向招聘单位提出复检申请，复检只进行一次，并以复检结果为准。

4.如体检对象不按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，在报考同一岗位且试教(含面试)成绩通过合格分数线的人员中按总成绩高低依次递补，递补不超过两次。

5.经医院确认已受孕的体检对象保留其体检资格，待产假期满后再进行体检。

(九)考察及资格终审

1.由区教育局组织相关部门对体检合格人员进行考察，考察(含资格终审)采取走访调查、座谈、查阅资料等形式进行。

2.出现考察不合格或者弃权等情况，则从报考同一岗位且试教(含面试)成绩通过合格分数线的人员中按总成绩高低依次递补，递补不超过两次，经体检合格后再进行考察。如考察对象考察合格后放弃该岗位聘用资格，则不再递补。

(十)公示与聘用

1.专业测试(音体美信息岗位)、笔试、试教(含面试)、体检、考察等各个阶段的工作完成后，考察合格人员为拟聘人员。

2.岗位招聘计划数为2人及以上的岗位按总成绩由高到低的顺序，由拟聘人员自主选择。

3.拟聘人员名单按程序报批后公示7个工作日，经公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与用人单位签订《聘用合同书》。

4.新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。聘用人员试用期满考核不合格的，根据聘用合同相关条款，予以解聘。本次招聘的教师最低服务年限为5年。

（责任编辑：李明）