(三)面试

面试采取结构化面试方式进行。面试分值为100分，合格分数线为60分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试不合格者，不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩的构成

考核、面试总成绩=考核评价分×50%+面试成绩×50%。

(五) 体检

面试合格全部确定为体检对象。体检标准按照《浙江省人事厅浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于转发人力资源和社会部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕19号)等文件执行。体检结果不合格的，不得进入下一环节。

(六)考察

考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

(七)公示

体检合格人员，确定为拟聘用对象，在文成县人力资源和社会网公示7个工作日。

(八)聘用

对公示期满后无异议的拟聘用人选，由县人力社保部门会同用人单位按规定程序给予办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。

聘用单位选择，按大学生村官总成绩分数从高到低排序，由村官自主选择。第一轮在村官原所在乡镇中选择岗位，如该乡镇没有岗位空缺，则转入第二轮。第二轮，由其它剩余村官在全县范围内选择岗位(第一轮放弃选择的不能参加第二轮选择,待第二轮选择完后进入第三轮)。第三轮，由放弃第一轮选择的村官在全县剩余岗位中选择。

本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格。该村官三年内不得参加面向大学生村官的乡镇事业单位工作人员招聘。

聘用人员需继续留村工作3年，期间不得交流到其他事业单位。大学生村官经招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。

四、其他

1、为严肃人事招聘纪律，整个招聘过程接受社会各界监督。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应考人员违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)等规定执行。

2、本公告由县组织、人力社保部门负责解释，其他未尽事宜及公开招聘过程中有关事项请关注文成党建网(www.wcdj.com)、文成人力资源和社会网(www.wc12333.com)，或咨询县委组织部人才办(联系电话67833866)、县人力资源和社会局人事管理科(联系电话67862250)。

原标题：2015年文成县面向大学生村官公开考核招聘乡镇事业单位工作人员公告(第1号)

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2015年文成县面向大学生村官公开考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc

中共文成县委组织部

文成县机构编制委员会办公室

文成县人力资源和社会局

2015年3月23日

（责任编辑：李明）