4.为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩和面试成绩均不低于60分，否则不得进入下一环节。

报考管理岗位人员应进行专业测试(面试)，按笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定面试人员(招聘岗位面试人数达不到1：3比例的，按实际人数进行面试)。报考管理岗位人员按笔试成绩(占60%)，面试成绩(占40%)为合成后的总成绩。

5.面试考评组由县卫健委组织实施，并制定面试工作方案，考评组由七人组成(1名行政领导和6名专家)。

(五)确定入围人员

根据招聘计划数和考生填报单位报考同一专业类别人员考试总成绩，从到低分顺序，按1：1的比例确定入围参加体检和考察人员名单，并在县一院、县二院网进行为期7天的公示。

若出现同分情况的，按笔试科目考试成绩高低决定取舍(笔试科目成绩高优先);若笔试科目仍同分，以学历高低取舍(高学历优先);对学历相同的考生出现同分情况的，则以笔试科目考试中的多选题得分高者优先。

(六)体检

体检须在二级以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)等有关规定，由县卫健委统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补一次。

(七)考察

考察工作由县卫健委组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补一次。

(八)录用

对体检、考察均合格的拟录用人员，由县卫健委撰写拟录用人员报告，连同考察材料、审批表和招聘岗位所需的相关证件复印件提交县公立医院专业技术人员招聘工作领导组研究确定。

(九)公示

经县公立医院专业技术人员招聘工作领导组研究同意的拟录用人员名单，在“霍邱县人民政府网”公示一周。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

(十)签约聘用

根据县委编委会邱编〔2019〕1号《霍邱县机构编制委员会会议纪要》文件精神，此次县一院、县二院、县中医院所招聘新进人员一律纳制周转池制度管理，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。

若被招聘人员至2019年8月15日前未取得毕业证书及执业资格证书(护士资格考试成绩合格通知单)，则签订的聘用合同自动解除。

五、其他事宜

1.本次招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登录霍邱县政府网查询、查阅。

2.本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

3.根据县委编委会邱编〔2019〕1号文件要求，县一院、县二院、县中医院录用人员花名册报送县委编办、县人社局备案。

4.本次考试不指定考试用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5.联系、咨询电话：0564-6033053(县卫健委)、0564-6032991(县一院)、0564-6025565(县二院)、0564-6032059(县中医院)，上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2019年度安徽省霍邱县县级公立医院招聘工作人员公告

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2019年度安徽省霍邱县县级公立医院招聘报名表和承诺书.doc

霍邱县卫生健康委员会

霍邱县人力资源和社会局

霍邱县委机构编制委员会办公室

2019年5月20日

文章来源：http://www.huoqiu.gov.cn/4697360/8944811.html

（责任编辑：李明）