为深化干部人事制度改革，建立适合小蓝经济技术开发区发展需要的干部聘任管理制度，建设一支勇于创新、敢于作为、精于业务、善于管理的高素质队伍，按照《党政领导干部选拔任用条例》和《南昌小蓝经济技术开发区干部人事制度改革总体方案》，结合实际，面向全县、开发区竞聘二级主办及以上中层人员30名，现将有关事项公告如下：

一、竞聘范围

全县、开发区副科级及以上干部、的一般干部，要求在编在岗，不含、医院。

二、竞聘条件

(一)基本资格和条件

1.遵守国家宪法和法律;

2.具有良好的职业道德;

3.一般应具有大学本科及以上学历;

4.具有岗位所需的专业知识、能力水平;

5.近三年年度考核在称职及以上;

6.严格执行廉洁自律的各项规定;

7.身体健康。

(二)任职资格

1.竞聘部门正职、下属单位正职，一般应在正科级及以上岗位任职满1年(含)以上，大学本科及以上学历，年龄在48周岁以下。

2.竞聘一级主办，一般应在副科级及以上岗位任职满1年(含)以上，大学本科及以上学历，工龄满6年(含)以上, 年龄在46周岁以下。

3.竞聘二级主办职务的，一般应具有大学本科及以上学历，工龄满4年(含)以上，年龄在40周岁以下，开发区现在岗有编(行政、事业编制)的机关管理人员年龄可放宽至45周岁以下;现任副科级干部(含副科非领导)参与竞聘的，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下。

4.作为高层次人才引进的全日制硕士生及以上学历人士、连续3年被评为公务员、连续3年考核等次为的事业单位干部等特别人才，任职资格条件不受对应竞聘职级的条件限制。

5.年龄、工龄、任职年限的计算截止到2014年12月31日，工龄、任职年限均指周年。

三、竞聘职位

南昌小蓝经济技术开发区下属单位正职职位3名，一级主办职位8名，二级主办职位19名。(具体职位要求详见附件1)

四、评定步骤

按照部门正职、一级主办、二级主办由上至下分职级进行评定，评定的部门正职将参与到一级主办的评定，部门正职、一级主办将参与二级主办的评定。评定方式为先面试再笔试，面试成绩不计入总分，以笔试成绩为准。

(一)面试

内容：竞聘演讲+答辩

目标：应聘者理论水平、应变处置、语言表达等综合能力。

(二)笔试

内容：以材料分析或案例分析等为笔试主要内容。

目标：测试应聘者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。

五、工作流程

(一)公开报名(凡符合报名条件的人员，在每个职级的竞聘中可报考1个岗位);

(二)资格审查;

(三)面试;

(四)公布进入笔试名单(按照面试成绩由到低分以1：3确定入围笔试人员，如末位考生成绩并列则一并进入笔试);

(五)笔试;

(六)组织考察(按照笔试成绩由到低分以1：2确定考察对象，如末位考生成绩并列则一并组织考察);

(七)工委差额票决;

(八)任前公示;

(九)办理聘任手续。

六、分类管理

聘用的内设机构部门正职、下属单位正职及一、二级主办，实行“老人老办法，新人新办法”的分类管理。

(一)小蓝经开区、县属各单位在编在岗人员，编制均保留在原单位。

(二)有编(行政、事业编制)人员均实行身份等“封存管理”，原职级计入个人档案，工龄连续计算，保留原编制、身份、级别不变，在办理调动时，按原身份和现职级办理调动;特别的，组织根据工作需要，按照国家相关政策提拔重用;在办理退休时，按原身份和退休前聘任的职级办理相关手续。

七、报名方式、地点、时间及所需材料

(一)采取现场报名形式;

(二)报名地点：南昌小蓝经济技术开发区干部人事制度改革领导小组办公室(小蓝经开区管委会办公楼三楼302室、308室，联系电话：0791-85711091);

（责任编辑：李明）