(5)面试结束后，通过面试公告栏公布成绩。

4.面试成绩

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入备考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩零分处理，其余情况酌情扣3-5分处理。

(五)组织考核

面试结束后，根据计划招聘人数1:1的比例，按照成绩从到低分的顺序确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度、工作实绩、勤政廉政等情况。考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，提出申请，报主管部门、人社部门同意，可从面试合格人选中按成绩由至低分依次递补。

(六)体检

对考核合格考生，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。体检中出现身体不合格者或是报考考生自愿放弃的，经核实后，可从面试合格人选中按成绩由至低分依次递补。

(七)公示、聘用审批

按照聘用的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，在柳州市教育局网站和柳州职业技术学院官网同步进行公示，公示期为7个工作日，公示后无异议的，报上级部门审批，并办理相关聘用进编手续。

三、纪律与监督

(一)严格实行回避制度。凡与招聘岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消应聘资格：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在公招各个环节中作弊的;

3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的;

4.法律法规规定的其他违纪行为。

原标题：柳州职业技术学院2019年公开招聘工作人员简章(第六批)

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招聘岗位及要求.doc

柳州职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc

招聘工作人员专业核心课程相同举证审批表.doc

柳州职业技术学院

2019年5月6日

原文链接：http://www.lzjyw.gov.cn/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201905/11225.html

（责任编辑：李明）