(2)考核。(完成时间：2019年7月10日前)

考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

考核工作由招聘单位负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考核结束后应据实写出书面考核材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

六、公示和聘用

(一)根据考生面试成绩、考核情况和体检结果，从到

低分依次确定拟聘用人员名单，并在河池人才网(www.hcrc.net.cn)、河池市卫生健康委员会网站(www.gxhcwsjsw.gov.cn)、市直医疗卫生招聘单位网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示和聘用时间：2019年7月31日前。

(二)拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

七、纪律要求

(一)招聘工作要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作的有序进行。

(二)严格实行回避制度。在面试、体检、考核过程中，考官、工作人员、医务人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，要主动回避。

(三)严格招聘工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在招聘过程中作弊的;

3.招聘人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露题目的。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。

八、其他事项

因工作需要，河池市卫生招聘各阶段工作将自行安排。

原标题：河池市卫生健康委2019年公开招聘事业单位急需紧缺专业人才公告

点击下载>>>

河池市卫生健康委员会单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表.xls

河池市事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

河池市卫生健康委员会

2019年5月5日

原文链接：http://hc.gxrc.com/ds/hc/Article.aspx?ArticleID=100718

（责任编辑：李明）