为贯彻落实《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)和自治区《关于加强广西卫生人才队伍建设的意见的通知》(桂办发〔2017〕18号)、《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)等文件精神，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，切实加强我区基层全科医生队伍建设，乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

八步区2019年度公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员共4人，主要安排在我区边远乡镇卫生院。

二、招聘范围及人员条件

(一)招聘范围

面向社会公开招聘。

鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考。

(二)招聘人员条件

符合以下资格条件之一的，由区卫生健康局审核同意，并经区人力资源社会局核准，根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例进入面试环节。

1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

2.具有执业医师资格，经过省(自治区)级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

3.具有执业医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

4.具有执业助理医师资格，经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。

各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。

由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。

(三)有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;

2.现役军人;

3.经贺州市组织、人力资源和社会部门公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)的;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

5.违反计划生育政策人员;

6.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、招聘原则及主要程序

按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘简章、报名与资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等环节进行。招聘方案和公告以及招聘结果报贺州市人力资源社会部门核准或备案。

四、报考程序

(一)岗位查询

报考人员从2019年4月30日起可在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)—【便民利企服务】—【便民服务】—【人事考试信息】、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政务公开】—【人事信息】查阅《招聘简章》，报考人对《招聘简章》中的资格条件需要咨询的请直接与八步区卫生健康局人事股联系，联系电话：0774-5675920。

(二)报名方法

本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在贺州市人民政府门户网站、贺州市八步区人民政府门户网站自行下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》。

报名时间：2019年5月5日至2019年5月15日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-16:00，逾期将不再受理。

报名地址：贺州市八步区卫生健康局人事股。(贺州市八步区平安西路5号，联系电话：0774-5675920)。

(三)报名需提交以下材料

1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、执业医师资格证、执业证、省(自治区)级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;

2.近期同底1寸彩色免冠相片5张;

3.《2019年特岗全科医生基本信息登记表》(一式五份);

4.单位同意报考的证明;

5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县(区)卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);

6.从事临床诊疗工作的经历证明;

7.工作经历证明。与工作单位签订的《劳动合同》以及《养老保险缴费证明》(由社保部门出具);

8.有荣誉证书的需荣誉证书原件及复印件。

(四)资格审查

根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。

本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年3月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

五、招聘方法

(一)初选评分

贺州市八步区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄四个方面进行评分，具体评分标准如下：

1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。

2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分，执业助理医师2分。

3.参加工作以来获得的荣誉(2分)：自治区级2分;市级1分;县区级0.5分。

4.工龄(1分)：每满1年0.1分，不得超过1分。

以上四项满分为10分，各项仅取分，每小项不累加计分。

(二)面试

本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。

面试时间：2019年5月下旬进行面试(具体面试时间以通知书为准)。

面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选。

面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。

面试具体由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会局负责组织实施。

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。

六、体检和考核

(一)确定考核和体检人选

按照报考人员的面试成绩从到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从到低分的顺序依次递补。

(二)考核

考核工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考核，全面考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质等情况，并对考核人选的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

（责任编辑：李明）