四、选拔任用方法步骤

(一)发布公告。在适当的范围内发布竞岗公告，明确竞岗的职位、报名条件、竞岗的方法、步骤等。

(二)报名和资格审查。报名人员于2015年3月4日到局公共邮箱下载打印填写报名登记表(邮箱：ls6211094@163.com 密码：2131200)交局人事科进行报名，2015年3月5日下午5:00 报名截止，报名结束后局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查。竞岗职位与报名人数最低比例为1:1.5，即竞争科员级正职不少于6人，竞争科员级副职不少于20人，报名人数不足比例，相应核减职位数量。

(三)竞职演讲。经资格审查后符合条件的报名人员就担任科室负责人以后如何带领科室人员开展工作等作竞职演讲，展现个人工作能力。演讲时间控制在五分钟以内。所有竞职演讲人员须于规定时间到局东二楼会议室抽签确定演讲顺序。

竞职演讲评委由局党委成员、其他科级以上干部、科员级正职共同组成。演讲结束后根据评委们的通过票数计分，党委成员通过票每票记3分、其他科级以上干部通过票每票记2分、科员级正职通过票每票记1分。

(四)民主推荐。竞职演讲结束后，发放民主推荐表，由竞职演讲评委采取无记名投票方式对竞职演讲人员进行民主推荐。

(五)笔试。笔试(闭卷)主要测试竞岗人员应具备的政治、理论知识和本系统各项主要业务知识的掌握程度，特别是运用所学知识分析解决工作中实际问题的能力。笔试满分100分，考试时间90分钟。

(六)确定考察对象。按照竞职演讲成绩×30%+民主推荐成绩×30% +笔试成绩×40%计算出参加竞岗人员的综合成绩(取小数点后3位，出现分数相同时，顺延至小数点后4位)。局党委按照1：1的比例确定中层正副职拟任职人选考察对象。

(七)组织考察。发布考察预告后，采取“谈、查、看、访”等方式对考察对象进行全面了解。考察组对考察对象作出实事求是、客观公正的评价，形成书面考察材料，并根据其德、能、勤、绩、廉表现进行综合分析，提出任用建议。

(八)任职。局党委根据考察情况和岗位要求，结合干部自身特点，集体研究确定拟任人选及职位。任用人选确定后，按照规定进行任职公示，公示时间为7天。经公示无异议的，报相关部门审核备案。任职前，局党委将安排专人与拟任人选进行谈话。

五、组织领导

为了加强对本次竞争上岗工作的领导，成立县人社局竞争上岗领导小组，刘健同志任组长，李玉勤、屈伟、王磊磊同志任副组长。领导小组下设办公室，李玉勤同志任办公室主任，刘乃元、王峰同志为办公室成员，具体负责竞岗工作的组织协调等事务性工作。

六、纪律与监督

1、要严格把关，严密程序，确保竞岗有序进行，实现选好人、用好人、干好事的目标。

2、思想上要高度统一。要搞好宣传发动，全局干部职工要站在讲政治的高度积极参与此次竞岗。

3、严肃纪律。不准散布小道消息，不准阻挠、破坏竞岗秩序。严禁搞小团体、请客送礼拉选票、拉关系说情等非组织活动。如有违反竞岗纪律者一律取消其竞岗资格，情节严重的，由纪检部门对本人和参与者进行处理。

4、局纪委对竞争上岗全过程进行监督。对竞岗工作中的违纪行为，一经查实，将严肃追究有关人员的责任。

原标题：临沭县人力资源和社会局关于科员级正(副)职竞争上岗的实施方案

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2015临沭县人力资源和社会局科员级正(副)职竞争上岗报名表

中共临沭县人力资源和社会局委员会

2015年3月3日

（责任编辑：李明）