(三)面试

面试工作在梧州市龙圩区招聘工作领导小组领导下，由梧州市龙圩区人力资源和社会局会同梧州市龙圩区卫生和计划生育局组织实施。面试时间及面试地点以面试通知为准。招聘岗位人数与参加面试人数原则上要达到1：3的比例。如资格审查后应聘人数达不到1：3开考比例的，由用人单位提出申请，经主管部门审核后报上级有关部门同意，方可按实际应聘人数组织面试。

此次招聘采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，面试成绩合格线为60分。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70分分值的，取消该岗位招聘。

面试结束后，按面试成绩从到低分按1:1的比例确定考核人选。如出现末名同分的，取学历者;如学历相同，取职称者;如学历和职称都相同，取获得荣誉者，按上述办法仍不能确定人选的，进行面试复试，取成绩者进入考核。

(四)考核、体检

1.考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从到低分的排序依次递补。

2.体检

(1)招聘单位根据面试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

(2)考生的体检由梧州市龙圩区人力资源和社会局及梧州市龙圩区卫生和计划生育局共同组织到县级以上具有相应资质的医疗机构进行;

(3)体检参照国家公务员录用的体检标准执;

(4)体检费用由考生承担;

(5)考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由梧州市龙圩区人力资源和社会局联系到有相应资质的医疗机构进行复检，原则上，复检不得在原体检医疗机构进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准;

(6)体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

(五)公示、聘用

1.公示

公开招聘结果在招聘公告发布范围内进行公示，时间7个工作日。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

2.聘用

公示期满无异议，或反映的问题不影响聘用的，经招聘单位同意，报梧州市龙圩区人力资源和社会局及梧州市龙圩区卫生和计划生育局审核、批准后，招聘单位按有关规定办理聘用、工资等相关手续，并与应聘人员签订聘用合同(服务期限4年)，明确双方的权利和义务。

五、特设岗位全科医生管理

(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。县级公立医疗机构根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。

对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

六、特设岗位全科医生的待遇

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，2019年按8万元/人.年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。

特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

（责任编辑：李明）