因医院发展和“创三级医院”需要，根据国家相关规定，经院办公会讨论研究决定：医院将通过人力资源服务有限公司向社会公开招聘劳务派遣制临时护士20人，实行短期聘用制管理。其具体实施方案如下：

一、招聘岗位及名额：临床护理，招聘人数20人。

二、招聘条件

1、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

2、仪表端正、身体健康，能胜任护理岗位工作。

3、全日制普通高校大专及以上护理专业往届生须持有毕业证和护士执业资格证，全日制普通高校大专及以上护理专业2019年度应届毕业生持有在读证明。

4、报考护士岗位年龄24岁以下(1995年3月1日以后出生)，身高158cm以上。

三、招聘程序和办法

1、由人力资源有限公司向社会公开发布招聘公告

2、往届毕业生持毕业证和护士执业资格证原件及复印件，应届生持身份证和在读证明证原件及复印件到人力资源服务有限公司报名。

3、资格审查，由医院相关职能部门负责人参与、确定拟招聘人员。

4、考试或考核录用

4.1、面试: 占综合成绩的40%

4.2、笔试：统一闭卷考试。笔试满分100分，占考试综合成绩的60%。由医院相关职能部门负责组织对符合报名条件人员进行理论考试。

4.3、加分项目：在本院实习的学生(有据可查)被评为实习生的加1分。

4.4、招聘名额：依据面试和理论考试成绩，及符合报名条件人数，确定拟录用人员。

4.5、试工或试用：拟录用人员进行试工或试用期一个月。

4.6、录用：试工或试用期满后由所在科室，根据拟录用人员的工作态度、协作精神、沟通能力、奉献精神、慎督精神、执行力、理论考核和操作考核等方面表现进行100分制评分，其中理论考试占40分，操作考核占30分，由相关职能部门负责考核评分)，其他六个方面各占5分(具体评分见评分表)，由所在科室负责考核评分。科室考核完后由主任、护士长签字并将综合考核结果报政工科或护理部备案，相关职能部门按综合考核成绩大于或等于85分者确定为拟录用人员名单。在规定时间内未取得执业护士资格证者辞退。

5、体检：试工或试用期满考核合格后进行体检(体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行)。

6、录用：考核合格及体检合格后方可录用。

7、临时护士的待遇：(1)待遇的发放从实际上岗时间开始计算。(2)基本工资2200元，绩效1000元，五险一金688.6元/月。

8、上岗：因为招聘对象为应届毕业生，部分学生需要返校参加执业资格考试的复习，具体上岗及试工时间以上岗的实际时间为准。

四、临时护士管理及其他

对临时护士的管理实行科室包干责任制，采用责、权、利相结合。运用考核结果确定临时护士录用后，原则上分配到原试用科室工作，不再另行分配或调到其他科室。由原试用科室负责用人及管理，即各试用科室负责使用临时护士一直到合同期满，临时护士的各种费用开支均核算到科室。

对劳务派遣制临时护士，在医院工作一定期限，表现优异者，经过考核按一定比例工资待遇或转人事代理制用工管理。

原标题：浠水县人民医院关于招聘劳务派遣制临时护士的实施方案

浠水县人民医院

2019年3月5日

文章来源：http://www.xsrmyy.com/index.php/Webinfo/artinfo?cid=178

（责任编辑：李明）