(三)开考比例

各岗位开考比例均为1:3，招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，核销岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市公开招聘综合管理部门审核后，可适当降低开考比例。

六、考试

考试采取面试形式，由连云港职业技术学院负责组织实施。面试成绩满分为100分，合格线为60分。当天面试全部结束后，面试成绩统一公布，并由连云港职业技术学院以电话或短信等方式告知应聘人员。

如果招聘岗位资格复审合格人数超过招聘岗位拟聘用人数20倍(不含20倍)的，面试前加试笔试，笔试科目为公共基础知识，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：20的比例确定参加面试人选，笔试成绩不带入面试环节。

面试时间、地点另行通知。

七、体检、考察

考试结束后，在考试合格人员中，按照考试成绩从到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如考试成绩相同，对成绩相同的人员组织加试，方式另定。体检由招聘单位组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由招聘单位按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

八、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员将在连云港市人力资源和社会网、连云港职业技术学院网站予以公示，公示期为　7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、考试成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在考试合格人员中，按考试成绩从到低分依次递补。

九、聘用

对公示无异议人员，由连云港职业技术学院按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

十、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格。

(二)连云港职业技术学院将以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位不保留其聘用资格。

(四)聘用人员须于2019年8月31日前取得相应的学历和学位证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

十一、纪律、监督

连云港职业技术学院纪委监察室对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话：0518-85985011。

十二、本公告未尽事宜由连云港职业技术学院负责解释。

原标题：连云港职业技术学院赴高校公开招聘高层次人才公告

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连云港职业技术学院赴高校公开招聘高层次人才岗位表.xls

连云港职业技术学院赴高校公开招聘高层次人才报名表.doc

连云港职业技术学院

2018年12月24日

文章来源：http://www.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/efc39838-c734-480c-9a7b-68afac8b683a.html

（责任编辑：李明）