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　　(五)面试。面试由县人力社保局会同主管部门统一组织实施。面试比例原则上为1:3。按照专业能力笔试成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。按照规定，招聘单位及其主管部门进入考核小组的人数不得高于60%。面试的具体地点和时间另行通知。

　　在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从到低分依次递补，递补只进行1次。

　　参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法处理)。对于未达到面试比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例。但对因报考人数少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。

　　考生考核测试总成绩=专业能力笔试成绩×40%+面试成绩×60%。专业能力笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩由县人力社保局、县卫计委于面试结束的次日，在开县人力资源和社会网(http://www.kxhrss.gov.cn)、开县卫生和计划生育委员会网(http://www.kxwsj.gov.cn)上进行公示。

　　(六)体检。按招聘职位拟聘人数，根据考核测试总成绩从到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，则依次按照笔试成绩、面试成绩高者。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

　　体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行通知。考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消聘用资格。

　　(七)考察。体检合格人员进入考察环节。由县人力社保局会同用人单位及主管部门对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察和资格条件复审不合格者，取消聘用资格。

　　因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。

　　(八)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会网、县人力社保局网站统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或原工作单位)等。

　　五、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

　　拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。

　　被聘用人员须在开县服务满5年及以上，其中须在招聘单位服务满2年及以上，才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关责任。

　　2015年应届毕业生须在2015年7月31日前取得相应学历、学位证，非2015年应届毕业生须在2015年7月31日前取得相应专业初级及以上专业技术任职资格(管理岗位除外)，否则取消其聘用资格。

　　本次公开考核招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

　　六、纪律要求

　　公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道。本次公开考核招聘在县纪检监察部门的监督下进行。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

　　本《简章》由县人力社保局、县卫计委负责解释。

　　监督电话：12388(开县纪委)。

　　咨询电话：023-85920128(开县卫计委)。

　　原标题：开县2015年公开考核招聘卫生事业单位工作人员简章

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　　1.2015年开县考核招聘卫生事业单位工作人员报名表

　　2. 2015年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表

　　3.2015年开县考核招聘卫生事业单位工作人员职位一览表

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（责任编辑：李明）