(二)考核方式

考核方式为试讲和面试。试讲和面试办法由我校制定，试讲总分为100分，合格线分数为60分。通过资格审查的应聘人员全部参加试讲，试讲结束后，在试讲成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例范围内从到低分确定参加面试人员。不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场公布。

面试主要考核综合素质和能力。面试成绩总分为100分，合格线分数为70分，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。

按百分制折算总成绩，总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

(三)本期招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。

四、聘用

(一)考核结束后，根据应聘人员的总成绩，在各岗位考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。

(二)对体检合格人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。如因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

(三)拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站、淮海工学院人事招聘网(http://rczp.hhit.edu.cn)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。应届毕业生在规定时间内不能取得相应学历学位的，有工作单位的人员在规定时间内未办理完调出手续的，或应聘人员在接到签订聘用合同通知15日内未与签订聘用合同的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。

五、招聘政策咨询

淮海工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0518-85895084

联系人：穆老师

六、招聘工作监督

淮海工学院纪委、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0518-85895033

联系人：钱老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

举报电话：025-83335135

2、江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话：025-83236075

原标题：淮海工学院2018年公开招聘工作人员公告(第二批)

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2018年淮海工学院公开招聘工作人员岗位表（第二批）.xls

淮海工学院

2018年11月28日

文章来源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2018/11/28/art_44465_7935317.html

（责任编辑：李明）