2015年山东省泰安市规划局所属事业单位招聘15人公告

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　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试根据岗位不同分为综合、设计两类。B01、B02岗位为设计类，其余岗位均为综合类。综合类考两科，考试科目为基础知识和综合写作，基础知识考试包括政治理论、时政方针、法律法规、管理知识等;设计类考快题设计。笔试考务费每科40元。

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　　笔试时间：2015年2月7日上午

　　8:30-10:00基础知识 10:00—11:00综合写作

　　8:30—12:00快题设计

　　为新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1:3的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在泰安网站公布。

　　(二)面试

　　对进入面试人员再次进行资格审查，时间、地点及需提交的材料另行通知。

　　面试时间、地点另行通知，面试考务费70元。

　　面试结束后，计算考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试设定合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在泰安网站公布。

　　四、体检考核

　　根据岗位招聘计划和应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额组织体检考核。如同一岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选，笔试成绩也并列的按基础知识成绩由到低分确定人选。

　　体检医院由市人力资源社会部门确定，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检结束后，市人力资源社会部门会同用人单位主管部门对拟聘用人员进行考核。

　　对体检考核不合格人员造成的空缺，可从同一岗位其他参加面试人员中依次等额递补。

　　五、聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议，由市人力资源和社会局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员试用期为一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。