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　　(二)实践技能操作。

　　1、实践技能操作对象：根据报考人员的笔试综合成绩和招考职数，在笔试合格分数线(含合格分数)以上的人员按笔试综合成绩从到低分顺序按比例确定实践技能操作人选。招考职位数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考职位数在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　2、实践技能操作方式：在相关部门的密切配合下，在监察局的全程监督下组织实施，实践技能操作主要考察适应岗位要求的基本知识、基本技能和业务能力、思维能力等。实践技能操作由省相关部门按政策规定组织进行。

　　3、实践技能操作时间：具体时间、地点另行通知。

　　4、实践技能操作实行百分制，合格分数线为60分，实践技能操作达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　七、加分

　　具备以下条件之一的可加分计入笔试成绩，具体如下：

　　(一)报考者具有所报职位相应职称资格的加分：获得员级职称资格的加2分，获得助理级职称资格的加3分，获得中级职称资格的加5分。

　　(二)少数民族考生加2分。

　　(三)在我县从事公共医疗服务工作满三年的人员，报考乡镇卫生院岗位加3分。

　　(四)具有所报职位相应职称资格的人员，报考乡镇卫生院岗位加3分。

　　(五)琼中户籍报考人员加3分。

　　如考生同时具备2项以上加分条件的可累计加分，但加分不超过5分(含5分)。

　　八、综合成绩计算方法

　　(一)考试综合成绩=笔试综合成绩×60%+实践技能操作×40%。

　　(二)报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列;如笔试综合成绩再出现相同的，按面试成绩高低顺序排列;如面试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　九、考核政审、体检

　　(一)确定政审考核对象：根据考试综合成绩从到低分按1:1的比例确定考核政审对象，通过县人民政府网和县电视台面向社会公示3个工作日，无异议后组织考核。

　　(二)根据考核政审结果提出拟聘用人选，通过县人民政府网和县电视台向社会公示3个工作日，无异议后，由县人力资源和社会局组织拟聘用人员进行体检，体检时间、地点待定。

　　考核政审、体检不合格或自动放弃考核、体检者，取消拟聘用资格，并按考试综合成绩由到低分依次递补。体检费由报考人员自己负担。

　　十、聘用办法和原则

　　(一)聘用办法。考生经考试、考核、体检合格，确定拟聘用对象，由县人力资源和社会局在琼中县人民政府网和县电视台向社会公示7个工作日，接受社会监督，无异议后，由县人力资源和社会局报县政府予以聘用。

　　(二)服务年限：考生被聘用后，在本单位必须服务满5年(以县政府批复同意聘用之日算起)以上，方可办理调动手续。

　　十一、办理聘用手续

　　(一)县政府批复同意聘用后，由用人单位与聘用者签定聘用合同。未取得相应执业资格的被聘用人员，以三年为期(以县政府批复同意聘用之日算起36个月)，期内取得相应执业资格，期满考核合格，予以正式转为在编人员;期内提前考取执业证书者工作满一年可申请考核转正。三年期满未取得相应执业资格的予以解聘，解除劳动关系。

　　(二)经县政府批准聘用的人员，聘用期间由县财政局按有关规定拨付工资。聘用期满后转为正式在编职工的，列入卫生系统事业编制，由县人力资源和社会局办理有关手续。

　　十二、本方案由县领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

　　原标题：琼中黎族苗族自治县面向社会公开招聘卫生专业技术人员公告

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　　琼中县公开招聘事业单位专业技术人员职位表.xls

　　琼中县公开招聘卫生专业技术人员报名登记表.doc

　　琼中黎族苗族自治县人力资源和社会局

　　2015年1月5日

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（责任编辑：李明）