(二)资格审查

　　对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历、就业以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消应聘资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

　　(三)考试

　　考试采用笔试和面试的形式。笔试总分为100分，笔试内容为公共基础知识。

　　笔试时间：2015年1月10日，地点见准考证。

　　笔试成绩公布后，按照1：1.5的比例根据笔试成绩由高到低顺序确定进入面试人员。面试采用结构化面试的形式，总分为100分，时间、地点另行通知。

　　考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算，面试成绩、总成绩均精确到小数点后2位。

　　(四)体检和聘用

　　根据考试总成绩，按1：1的比例等额确定体检对象。若进入体检范围的人员最后一名总成绩相同，则按笔试成绩高者，若笔试成绩也相同，则按学历高者。对因体检、放弃等原因造成的空缺，按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　三、聘用及待遇

　　体检结束后，对拟聘用人员在一定范围内公示，公示期为3天。公示期间反映的问题，经认定影响任用的，取消该人选聘用资格。经公示无异议的，办理相关手续。

　　聘用人员与用人单位签订劳动合同。合同期满后，劳动关系自然解除，或经双方协商可续聘。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经用人单位研究，解除劳动关系。合同期内，本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。

　　聘用人员试用期自报到之日起计算，试用期为两个月。工资待遇参照《山东省公益性岗位开发管理办法》执行，并按有关规定缴纳各项社会保险。

　　聘用人员不具有公务员、事业单位人员身份。

　　本公告由临沭县人力资源和社会局负责解释。

　　(原标题：关于公开招聘城管局公益性岗位工作人员的公告)

　　点击下载>>>

　　2014年临沭县公开招聘县城市管理局公益性岗位工作人员报名表

2014年12月18日

（责任编辑：李明）