五、考生总成绩的计算：

笔试、面试成绩各占比例为：(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

六、体检与考核

(一)确定体检与考核人选：

1.分报考岗位按考试总成绩以1：1的比例从到低分依次确定参加体检、考核人选。

2.如果总成绩相同，则以笔试成绩高者入围;若笔试成绩也相同，则按学历高者、年龄长者的顺序依次确定入围人选。

3.进入面试人数少于或者等于招聘人数时，考生面试成绩应达到70分以上，方可进入体检，考核。

(二)体检的项目、标准参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检产生的相关费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(三)对体检合格的报考人员，由主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核，并将考核结果书面报告县人力资源和社会局。

(四)经体检考核合格的人员，应及时跟踪落实把本人档案调至连城县人事人才公共服务中心。

(五)因体检、考核不合格，造成招考岗位空缺的，从报考该岗位的人员中，按考试成绩名次排列顺序，依次确定递补人选。

七、办理聘用手续

(一)经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县政府门户网站上公示5个工作日。

(二)经公示不影响聘用的，县人力资源和社会局通知各招聘单位及主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。

(三)招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用年限5年(含1年见习期)，新聘人员正式聘用后，在我县的服务年限不少于5年，服务年限未满的不得调出县外。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。专业技术一、专业技术二岗位正式后，大专学历者， 3年内必须取得临床执业助理医师;本科学历者， 3年内必须取得临床执业医师，否则解聘合同。

(四)受聘人员工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。

八、组织领导和监督

连城县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员考试工作，全程接受纪检监察、社会各界的监督。

政策咨询电话：

0597-3128789(县人力资源和社会局)

0597-3322961(县卫生和计划生育局)。

监督电话：

0597-8922082(县人力资源和社会局综合股)

0597-8935921(县纪委派驻县卫计局纪检组)。

原标题：2018年连城县医疗卫生事业单位公开招聘紧缺急需技术人员通告

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2018年连城县医疗卫生事业单位公开招聘紧缺急需卫技人员职位表.docx

连城县人力资源和社会局 连城县卫生和计划生育局

2018年9月25日

原文链接：http://www.fjlylc.gov.cn/xwzx/tzgg/201809/t20180927_1385697.htm

（责任编辑：李明）