6.体检。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格造成的岗位空缺，按各岗位考生总成绩由高到低依次递补。

7.考察。

对体检合格人员进行考察，重点考察 “三龄两历一身份”，主要对考生个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其报考资格条件再次进行复查。体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。考察不合格者按各岗位考生总成绩由高到低依次递补。

8.公示。

对拟聘用人员在曲周县政府网站公示7个工作日，进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

9、选择聘用。

各岗位拟聘用人员依据报考学科岗位总成绩分别排序，由到低分依次选择自己的聘用。对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择，依此类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶，服务四项目人员，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

10.聘用。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县人社局审核并报县政府同意后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、工资、编制等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

五、其他有关事项

(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在任何环节发现应聘者不符合招聘条件的、伪造各种证件、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，情节严重的要追究责任。

(二)在招聘过程中，应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、考试、体检、考察、选校、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(三)请应聘人员在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。

(四)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

(五)咨询电话：

曲周县人力资源和社会局：0310-8858931

(六)监督电话：

曲周县监察委：0310-8858505

六、附则

本实施方案由县招聘领导小组办公室负责解释。

原标题：曲周县人力资源和社会局关于2018年度曲周县公开招聘中小学教师的公告

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2018年曲周县公开招聘中小学教师报名登记表.doc

2018年曲周县公开招聘中小学教师岗位条件表.xls

2018年曲周县公开招聘中小学教师岗位计划表.xls

2018年8月21日

文章来源：http://www.qzx.gov.cn/index.aspx?lanmuid=68&sublanmuid=540&id=24211

（责任编辑：李明）