(五)成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序(幼师岗位以《幼儿教育专业知识》“主观题”得分排序)。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

(六)计算机技能考试

金寨县人民法院书记员岗位(1802039)，按招聘岗位数1:2的比例，从到低分的排序确定进入计算机技能考试加试人员，若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入计算机技能考试。计算机技能考试为淘汰制。

(七)体能测评

县公安局(1802028-1802030)、县公安局交管大队(1802032-1802038)、县法院司法警察(1802040)岗位按招聘岗位数1:2的比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

(八)体检

1、按招聘计划1：1的比例，根据合成总成绩从到低分确定体检名单。

2、体检参照修订后的人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次递补，最多可递补两次。

(九)政审

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次递补，最多可递补两次。

(十)公示

体检和政审合格人员，在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预〔2016〕160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。

六、有关事宜

1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释,有关信息，登陆“金寨县人力资源服务网”查询、查阅。

报名咨询电话：0564-7060365(正常办公时间使用)。

原标题：金寨县县直单位2018年公开招聘政府购买 公共服务岗位公告

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2018安徽金寨县直单位招聘政府购买公共服务岗位一览表.xlsx

安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

2018年8月8日

来源：http://jinzhai.luan.gov.cn/4697601/12552261.html

（责任编辑：李明）