(三)面试

1.面试实施方案。面试实施方案制定后报区卫生和计划生育局核准，面试方式确定后在面试资格审查时通知应参加面试的考生。

2.资格审查手续办理。根据参考人员笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额确定，超过3:1的从到低分按3:1的比例确定参加资格审查的人员，与最后一名资格审查人员笔试成绩相同的，一并确定为进入资格审查人员。不足3:1的全部进入资格复审。资格审查的时间、地点及人员名单提前5个工作日电话通知，不再另行通知，请报考者务必按照通知时间、地点参加资格审查。未按时、按地点参加资格审查者视为自行放弃。因报考者联系电话留错或不畅通等原因导致不能通知其参加资格审查的，视为自行放弃，责任由报考者自负。

参加资格审查的人员应按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理手续：

(1)《报名表》1份。

(2)身份证原件和复印件1份。

(3)毕业证、学位证原件和复印件1份。

(4)其他与报考资格相关的证书(证明)原件和复印件1份。

(5)在编在职工作人员报考者，须提供按人事管理权限经得工作单位、主管部门以及组织人社部门的书面同意材料。

(6)要求提供工作经历者，需提交原工作单位加盖鲜章的证明材料1份。

其中，2018年应届高校毕业生(取得毕业证书前)参加资格审查，需提供学生证原件、复印件1份和资格证(或资格考试成绩合格证明)等相关材料，主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称为准。

不能按要求提供上述证件(证明)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃资格。

资格审查中因不符合报考条件等原因而产生的空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补人员参加资格审查。

资格审查在各报考单位人事科，在两天内进行，第一天审查面试入围人员资格(时间上午8：30至下午17：00)，第二天审查递补人员资格(时间上午8：30至下午18：00)。

3.面试的时间和地点。面试的时间和地点以电话通知为准。请考生保持电话畅通，按规定时间到指定地点参加面试。

面试当日，面试人员凭本人有效身份证，按面试通知书规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。

4.面试成绩公布。考生的面试成绩当场宣布(若考生面试成绩相同，则现场安排加试)，并由考生本人签字确认。

(四)考试成绩公布

面试工作结束之日起5个工作日内，在广元市昭化区人民政府网站政务公开板块(http://www.zhaohua.gov.cn/)公告实际参加面试人员的面试成绩(含面试成绩、排名)。

五、体检

(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照考生面试成绩，从到低分依次等额确定体检人员。

(二)体检项目和标准

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的要求执行。

体检时间和地点

体检由用人单位负责组织，在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试成绩同时公布。

未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在用人单位指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因考生自动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的面试成绩，从到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，则不再递补。

(五)体检费用

体检所产生的一切费用由报考者承担。

六、考核

招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。

因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的面试成绩，从到低分依次等额递补人选进行体检和考核。如所有参加面试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

七、公示

考试、体检、考核合格者，由招聘单位进行审查，经审查合格的确认为拟聘用人员，报主管部门核准后，在广元市昭化区人民政府网站政务公开板块(http://www.zhaohua.gov.cn/)和各报考单位内公示7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、体检考核情况等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者请以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。

公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，应按照参加该岗位面试考生的考试成绩，从到低分依次等额递补人选进行体检和考核;如所有参加该岗位面试的人员体检、考核均不合格或无人可递补，则不再递补。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

（责任编辑：李明）