五、体检与考察

根据考试总成绩从到低分，按招聘岗位人数1:1的比例依次确定体检、考察人选。考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考察：

1、退役军人优先;

2、招聘单位的应聘人员优先(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条);

3、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;

4、面试成绩高的优先;

5、学历层次高者优先。

(一)体检

体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)执行。未按规定进行体检的，视为自动弃权。自动弃权和体检不合格的，根据报考该岗位人员的总成绩从到低分依次递补。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。

在考察中被确定为不合格的，考察工作人员以书面形式说明理由，并报县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认后，取消聘用资格。

体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在中国通城网公布。

六、公示与聘用

(一)公示

在公开招聘过程中，考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期分别为七天。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格。

1、学历经上级主管部门认定不予承认的;

2、考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的;

3、其他违反法律法规的情形。

(二)聘用

经以上程序确定的拟聘用人员，由相关部门办理聘用手续。

七、工作纪律

公开招聘工作本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，全程接受社会监督，如有弄虚作假行为，一经查实将严肃处理。

考务咨询电话：0715—4338863

监督举报电话：0715—4354912

以此公告发布的信息为准。

原标题：2018年通城县公开招聘事业单位工作人员公告

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2018年通城县公开招聘事业单位工作人员一览表.xls

2018年通城县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

（责任编辑：李明）