(二)笔 试

1、芜湖机械工程和卫计系统下属事业单位岗位笔试科目为《公共基础知识》(满分120分)、《专业知识》(满分120分)。

公共基础知识主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语、写作。

专业知识考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，具体考试科目见岗位计划表。

《公共基础知识》和《专业知识》按3：7比例合成笔试成绩。笔试合成成绩：《公共基础知识》成绩÷1.2×30%+《专业知识》成绩÷1.2×70%。

笔试时间为2018年7月28日上午8：30-10：00《公共基础知识》，上午10：30-12:00《专业知识》。

2、其他事业单位岗位笔试科目为：《公共基础知识》(满分120分)。

公共基础知识主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语、写作。

笔试时间为2018年7月28日上午8：30-11：00。

笔试地点详见考生《准考证》。

为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。《公共基础知识》和《专业知识》均须达到60分以上(含60分)的应聘人员，方可进入专业测试环节。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2018年7月30日至31日工作日期间，携带相关证书到县政务文化中心(二楼215室，联系电话：0553-7864225)申报加分事宜。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩各增加2分。

(三)专业测试

岗位代码2018201、2018202、2018207-2018216专业测试采取结构化面试，岗位代码2018203-2018206专业测试采取情景模拟、技能操作等方式进行。专业测试重点测试应试者的专业知识水平、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面。

专业测试成绩满分为100分，笔试和专业测试成绩按照5:5的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

各岗位按照应试人员笔试成绩从到低分顺序，根据所招聘岗位的计划，按照3：1的比例确定进入专业测试资格人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

因自愿放弃专业测试资格出现入围人选缺额的，在专业测试前按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一专业测试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定专业测试最低分数线。对于专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

对于进入专业测试人员将在网上公布专业测试通知，领取专业测试通知书。参加专业测试的考生需交纳专业测试费80元(按皖价费[2009]118号规定标准)，享受国家最低生活金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

(四)体检和考察

体检和考察由县委组织部、县人社局和主管部门(招聘单位)根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、公共基础知识成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

体检工作按照《转发人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检医院须在繁昌县以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。纪检工作人员全程参与监督。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由县委组织部、县人社局和招聘单位审定拟聘用人员，并向社会公示七天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或2018年12月30日前仍不能提供招聘岗位所要求的相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

六、监督检查

本次招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，市委组织部、市人力资源和社会局将组织督查和指导。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

七、其他事宜

本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人力资源和社会局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

垂询电话：0553-7864225,监督举报电话：0553-7878131

原标题：2018年繁昌县事业单位第二次公开招聘工作人员公告

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2018年繁昌县公开招聘计划表（第二次）.xls

2018年公开招聘人员报名资格审查表.doc

中共繁昌县委组织部 繁昌县人力资源和社会局

2018年7月5日

（责任编辑：李明）