2018湖北西陵区专项事业单位招聘医疗岗公告【招11人】

2.面试

(1)面试人员的确定。街道办事处社区服务中心岗位按照笔试成绩从至低分以1：3的比例确定面试人员，社区卫生服务中心岗位按照笔试成绩从至低分1：2的比例确定面试人员。若笔试人员出现缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。面试人员名单及时在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信公告。

(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，每人限时10分钟，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点：另行通知

3.综合成绩计算

综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的两项之和来计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。面试考生达不到比例的设置合格分数线为70分。考生的面试成绩和综合成绩及时在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信上公告。

(三)体检与考核

1.体检。按照招聘岗位1：1的比例从综合成绩至低分的原则确定体检人员，并在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信上公告。体检集中组织在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

2.考核。体检合格者确定为考核对象，若不合格按照本岗位综合成绩排序依次递补。由区纪委、区委组织部、区人社局及各招聘单位组成考核组对考核对象进行综合考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念、业务能力和工作实绩等情况。

体检不合格、考核不合格和自动放弃等原因造成缺额的，在本岗位考生中按综合成绩由至低分依次递补。

(四)公示和聘用

考核合格者确定为拟聘对象，将名单在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束后按有关规定办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部〔2009〕12号)规定处理。

2、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策监督电话：0717-6916281;举报电话：0717-6927516

原标题：西陵区2018年专项公开招聘部分事业单位工作人员公告

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1.2018年西陵区事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表.xls

2 2018年西陵区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc