(二)考核方式包括：①试讲;②面试。

岗位表A和岗位表B的岗位考核方式均为：试讲+面试。

(三)考核程序

1、试讲。

试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲按照常州轻工职业技术学院制定的试讲办法执行。在开考前三个工作日以电话、短信或电子邮件的方式通知应聘人员试讲的时间、地点、具体要求。应聘人员应按照规定的时间和地点参加试讲，否则按弃考处理。

试讲成绩当场告知应聘人员，试讲满分100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。

2、面试

应聘人员试讲结束后，在合格线内按成绩从到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，按照常州轻工职业技术学院制定的面试办法执行。参加面试的人员以电话告知方式通知具体时间、地点。面试成绩当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分,不合格者不予聘用。

(3)考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。最终成绩计算方法：

最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)本次招考工作(长期招聘岗位自考核之日起至公示拟聘用人选名单，短期招聘岗位自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各岗位考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，应聘人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。在规定期限内不与签订聘用合同或不能提供与原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

常州轻工职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

本次公开招聘岗位属于高层次人才引进，相关优惠待遇见学院网站“公开招聘”《博士和教授引进的优惠政策》。

咨询电话：0519-86335039

联 系 人：马老师、周老师

六、招聘工作监督

中共常州轻工职业技术学院纪律检查委员会、学院监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。

学院纪检监察部门电话：0519-86335068

联系人：叶老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱： jytrsc@ec.js.edu.cn

举报电话、传真：025-83335135

2、江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83236075

原标题：常州轻工职业技术学院2018年公开招聘工作人员公告

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2018年常州轻工职业技术学院公开招聘工作人员岗位表A.xls

2018年常州轻工职业技术学院公开招聘工作人员岗位表B.xls

常州轻工职业技术学院

2018年6月7日

（责任编辑：李明）