四、笔试

笔试为闭卷考试(不举办任何培训班，不指定考试用书)。

考试科目：所报职位相关学科知识

笔试成绩按百分制计算。

笔试时间：拟定于2018年6月15日，具体时间地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消进入下一环节。

五、面试

根据笔试成绩从高到低的顺序按1:3比例(经县教师招聘工作领导小组同意，特殊岗位或紧缺专业招聘岗位笔试开考比例放宽到1：2的，面试按1：2比例)确定面试人员，若出现自动放弃或其他原因，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分进行一次递补。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试时间拟定7月初，进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试通知书》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见《面试通知书》。

面试方式：采用说课的方式进行，备课时间40分钟，说课时间15分钟。

面试成绩按百分制计算。

所有职位的面试人员的面试成绩须达到80分及以上才能进入下一环节。

六、体检和考察

根据考生面试成绩按拟招聘岗位1：1的比例从到低分(面试得分80分以上)确定参加体检考察人员(若遇最后一名面试分数相同时，按笔试成绩高低优先进入下一程序)。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》有关规定进行。

考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行，主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对应聘者报名资格条件进行复查。

体检、考察中因自愿放弃出现岗位空缺的，按成绩高低依次递补。体检、考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。

七、公示与聘用

对通过面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理有关人事手续。应聘者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。新聘用人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，办理手续;不合格的，取消聘用。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

新聘用人员要与用人单位签订服务协议，在服务期不低于5周年，方可办理调出手续。

八、本实施方案由上栗中学招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘教师工作领导小组研究决定。

原标题：2018年萍乡市上栗中学公开招聘教师实施方案(2)

上栗中学招聘教师工作领导小组

2018年5月24日

（责任编辑：李明）