2.考试内容和计分：考试形式为面试，包括试讲(校长测试管理类题目)及结构化面试等内容。满分为100分，不足60分者淘汰。

六、体检、考察、录用

1.体检。根据各学科应聘教师总成绩从到低分确定拟录用人员及是否放弃招录指标。确定录用的进行签约、体检等相关事宜。体检合格后所签协议正式生效，待报到后，办理录用手续。

体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)等执行。拟录用人员放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格，空缺名额由北仑区教育局确定是否递补。体检不合格者淘汰，空缺名额不递补。体检费用自理，时间、地点请届时关注北仑教育局网页。

2.考察。体检合格人员为被考察对象，考察办法参照公务员录用办法等，考察不合格者不予录用。

3.录用

(1)考察合格者为拟录用对象，经公示无异议的，应聘者与教育局签订就业协议书，办理录用手续。公示期间有异议的，经核实如不具备录用条件的，取消录用资格(已签订协议的解除协议，下同)，造成招聘职位不足或空缺不再递补。

(2)凡正式签订就业协议书的人员，必须按时到岗报到。若因录用人员擅自违约不按时到岗的，需支付招聘单位因本次招录产生的全部费用和损失。同时招录单位有权将录用人员的违约行为纳入失信人员名单，并发送给相关征信机构及教育系统备存。

(3)如拟录用人员不能在2018年8月20日前将个人人事档案调到北仑区教育局;或档案材料缺失，不符合要求;或个人档案中有不符合录用规定的内容，取消录用资格。

(4)录用人员按有关规定与签订聘用合同，并实行为期1年或半年的试用期，试用期满经考核合格，能胜任教育教学工作的，与签订正式聘用合同;如试用期满经考核不能胜任教育教学工作，解除聘用关系，人事档案转至北仑区人才交流中心。其中拟录用对象被认定为正教授级高级教师、省特级教师，地级市市名校长、地级市市、市学科骨干，县(市、区)、县(市、区)学科骨干教师可以按照人才引进办法办理调动或重新聘用。

(5)录用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

(6)录用人员由区教育局统一分配到下属中小学(幼儿园)工作并至少服务满5年(包括试用期)。

六、联系方式

1.应聘者所提供的材料必须真实，如有作假，一经查实，取消应聘或录用资格。

2.未尽事项由宁波市北仑区人社局与教育局协商确定。

3.有关招聘信息请随时关注北仑教育局网页：http://www.bl.gov.cn/doc/bmjd/jyj/index.shtml。

4.咨询电话：0574—86784439或86781911，联系人：薛老师，刘老师。职高专业类请咨询86784419，俞老师。

5.监督电话：北仑区教育局纪检室0574-86781910，胡老师。

原标题：宁波市北仑区教育局公开招聘事业编制教师公告(教育人才和研究生专场)

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1.宁波市北仑区教育局招聘岗位与专业要求.xls

2.宁波市北仑区教育局招聘事业编制教师应聘表.doc

宁波市北仑区教育局

2018年5月24日

（责任编辑：李明）