(二)资格审查

　　对网络报名和现场报名的人员进行资格审查。经资格审查合格并领取准考证确认参加面试的报名人数与选拔职位数的比例应不低于6:1，如达不到规定的人数比例，则相应减少选拔职位数。资格审查贯穿公开选拔全过程。

　　(三)面试测评

　　通过资格审查的报名人员，按规定时间领取准考证，参加面试。领取准考证时间，面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　面试内容为竞职陈述和命题答辩，主要测试应试者的自我认知能力、分析解决问题能力、协调能力、应变能力和创新能力以及对报考职位的适应程度等。面试结束后，根据成绩从到低分按1:3的比例确定差额考察对象。考察对象名单向社会公布。

　　(三)组织考察

　　新区工委党群部派出考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。对经考察没有合适拟任人选的，经组织研究决定后，职位可空缺。

　　(四)研究决定

　　根据考察情况，提请区工委会研究确定拟任人选，并在新区门户网站进行公示，接受社会监督。对公示无异议的，按《红谷滩新区出资监管单位领导人员管理暂行办法》的有关规定和程序办理任职手续，并实行1年试用期，试用期间享受相应待遇，试用期满经考核胜任的正式任职。

　　四、薪酬待遇与管理模式

　　此次公开选拔的企业领导人员在企业享受年薪制，分基础工资和绩效工资两部分。基础工资由公司按职位级别确定发放标准，绩效工资根据红谷滩新区管委会对公司的考核结果确定。公司副总经理年薪不低于20万，试用期内不低于16万。人事管理方式，由新区人力资源和社会服务中心实行人事代理。

　　本公告未尽事宜，请直接向南昌市红谷滩新区公开选拔国有企业领导人员办公室咨询(联系电话：0791-83839607、83839608)。

　　附：2014年南昌市红谷滩新区公开选拔国有企业领导人员报名登记表(官方网站暂未提供) 

（责任编辑：李明）