资格复审通过后当天进行面试。

3.面试

面试采用综合型面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质，成绩按百分制计算。笔试、面试满分均为100分，并均按50%计入总成绩。若总成绩相同，面试成绩高者优先。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(三)体检、考核

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从到低分(若总成绩相同，笔试成绩高者优先)按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考核对象。

体检工作参考公务员考录相关工作的办法进行。

考核工作参考公务员考录考察工作的办法进行。体检、考核不合格的不予录用。

(四)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业单位编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从到低分依次进行。

2.聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.杭州电子科技大学(人事处)网站(http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”栏目)。

2.浙江省人力资源社会网(http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/ 事业(省属国企)公开招聘”)。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-86915055(杭州电子科技大学(纪委))。

(四)有关本次招聘工作具体问题，请向招聘部门直接咨询。

咨询电话：0571-87713549，人事处张老师。

原标题：杭州电子科技大学2018年上半年公开招聘人员(非教学岗位)公告

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杭州电子科技大学公开招聘非教学人员计划表.xls

2018年5月23日

（责任编辑：李明）