(二)考试方法

考试方式为试讲(教学能力考核)和面试(专业技能考核)。。

1、在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

2、通过资格复审的人员全部参加试讲。试讲办法由制定并以电子邮件方式告知应聘人员。

试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由主评委当场告知应聘人员。

在试讲成绩合格人员中，从到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：1的比例确定参加面试人选。

3、面试按照自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评委当场告知考生。

4、考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。

报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%;

四、聘用

考试结束后，根据最终成绩计算方法确定应聘人员的最终成绩，在各单项考核(测试)和最终成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，应聘专任教师岗位的还必须符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

对体检合格人员由常州信息职业技术学院组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站、常州信息职业技术学院公开招聘系统网页(http://zp.ccit.js.cn/)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

五、招聘政策咨询

常州信息职业技术学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0519-86338998 86338997

联 系 人：周老师 潘老师

六、招聘工作监督

中共常州信息职业技术学院纪委此次招聘工作进行纪律监督。

纪委监督电话：0519-86338071

联系人：丁老师

七、招聘工作举报

江苏省经济和信息化委员会、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省经济和信息化委员会

举报信箱：jjz@jseic.gov.cn

举报电话、传真：025-83305200

2、江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83236122。

原标题：常州信息职业技术学院2018年招聘工作人员公告

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常州信息职业技术学院公开招聘工作人员岗位表.xls

常州信息职业技术学院

2018年5月22日

（责任编辑：李明）