六、考核管理

　　(一)毕业生的考核由市人社局负责，服务企业和县(区)人社部门具体实施。各县(区)应建立健全考核管理机制和具体考核办法，切实加强对服务毕业生的考核和管理。服务人员的考核结果和企业为其办理社会保险的缴费手续作为核发生活补贴的依据。

　　(二)考核实行日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人企业向人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。毕业生因故自动离职的，用人企业应及时向人社部门报告，其服务资格自行消失。被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。

　　(四)用人单位有以下情形之一的，取消扶持资格：

　　1.以"空挂"方式骗取财政扶持资金的;

　　2.虚报考勤结果的;

　　3.不按时向毕业生足额发放工资报酬的;

　　4.不依法为高校毕业生服务人员缴纳社会保险的。

　　(五)服务人员与用人单位终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告县(区)人社局，停止发放生活补助。空出的指标可由县(区)人社局统一调剂，并按规定程序进行招聘递补。

　　七、资金拨付

　　(一)市财政局根据市人社局下达的计划指标，在服务人员名单确定后将财政补助经费下拨县(区)财政局，由各县(区)财政局统一发放。毕业生的生活补贴实行季度审批、按月发放，按照企业隶属或工商登记地，由县(区)人社局根据考核情况和办理社会保险缴费手续进行审核，县(区)人社局汇总后报同级财政部门审批，补贴资金直接划入毕业生银联卡。

　　(二)用人企业申请毕业生生活补贴时，须提供毕业生花名册、身份证和毕业证复印件、劳动合同、企业工资发放表、考勤表、办理社会保险缴费记录及考核意见等相关材料。

　　(三)毕业生到基层企业服务专项资金，坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，严防虚报、谎报、套取资金等行为，自觉接受纪检监察、财政、审计等部门的监督和审计，同时主动接受社会监督。

　　八、纪律监督

　　(一)选拔引导工作实行回避制度。凡与企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业岗位。

　　(二)从事选拔引导工作的人员，必须严格遵守有关法律法规、组织纪律以及选拔引导的有关规定，严格履行岗位职责。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离选拔引导工作岗位或给予纪律处分;情节特别严重、构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

　　(三)应聘人员在应聘过程中有舞弊或欺骗行为的，取消其应聘资格，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加本市事业单位招聘。

　　(四)帮助应聘人员舞弊或为其舞弊、欺骗行为提供便利的人员，按照有关规定追究责任。

　　(五)选拔引导工作坚持政策、岗位、程序、信息、过程、结果公开，实行阳光操作，全面接受社会及有关部门的监督。

　　(六)报名、双向选择、体检等工作发生的费用由县(区)财政负担，不向考生收取。

　　监督电话: 市考务办公室:0935-2235559

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　　1.2014年武威市引导高校毕业生服务企业岗位信息表

　　2.甘肃省2014年引导高校毕业生到基层企业服务报名表

　　武威市人力资源和社会局

　　2014年9月25

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（责任编辑：李明）