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　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试根据专业不同分为综合(岗位代码为“1”开头)、教育(岗位代码为“2”开头)、卫生(岗位代码为“3”开头)三类，各类均考两科，综合类考试内容为公共基础知识和写作;卫生类考试内容为60%公共医药基础知识和40%相关医药专业知识;教育类考试内容为50%公共基础知识和50%教育教学基础知识。公共基础知识包括：政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。教育教学基础知识包括：相应学段的教育学、教育心理学、教材教法等相关知识。

　　笔试时间：2014年10月12日上午

　　9∶00-10∶30基础知识(公共基础知识、卫生类基础知识);

　　10∶30-11∶30写作(相关医药专业知识、教育教学基础知识)

　　笔试考点在宁阳县城设置。具体考点、考场在准考证上注明。

　　笔试结束后，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。为新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘职位由到低分依次确定进入面试人员。面试人数按以下比例确定：相同岗位招聘计划在10人以下的按1:3,10人(含10人)以上的按1:2。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到面试比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在宁阳县人力资源和社会网(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　2、面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试考务费为70元。

　　面试结束后，计算考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在宁阳县人力资源和社会网(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　四、体检考核和聘用

　　1、体检考核。根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额组织进行体检考核。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由到低分确定人选，面试成绩也并列的则加试命题作文，确定并列人员的排序。体检医院由县人力资源社会部门确定，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检结束后，县人力资源社会局统一组织安排，对拟聘用人员根据本人档案进行全面考核。

　　对体检考核不合格人员造成的空缺，可从同一岗位其他参加面试人员中依次等额递补。

　　2、公示。对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。

　　3、选岗。经公示无异议人员，根据所报考岗位代码(岗位代码招聘人数2人含2人以上的)，按照考试总成绩排序，由考生从到低分依次选择招聘单位。

　　4、聘用。由县人力资源和社会局按照规定程序办理有关聘用手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员试用期为一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　招聘工作由县纪委第一纪工委全程监督。

　　原标题：2014年宁阳县事业单位公开招聘简章

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　　1、2014年宁阳县事业单位招聘工作人员岗位信息汇总表.xls

　　2、宁阳县事业单位招聘工作人员报名登记表.xls

　　3、2014年宁阳县事业单位招聘工作人员报考须知

　　宁阳县人力资源和社会局

　　2014年9月23日

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（责任编辑：李明）