(二)教学能力测试(说课)

在专业测试成绩合格人员中根据测试成绩按照招聘岗位计划数以1：3的比例从到低分确定教学能力测试(说课)人选，若该岗位人员不足1：3比例的，按实际人数确定教学能力测试(说课)人选。

时间：2018年6月16日14：00起;

地点：江苏省常州技师学院。

教学能力测试(说课)成绩当场公布，满分100分，合格线为60分，合格人员取得面试资格，不合格人员取消面试资格。

(三)面试

面试采用结构化面试方式。

时间：2018年6月17日7?00起;

地点：江苏省常州技师学院。

面试成绩满分100分，合格线为60分。

(四)综合成绩计算

综合成绩采用百分制计算。按专业测试占40%、教学能力测试(说课)占30%、面试占30%的比例计算，综合成绩保留两位小数。

四、体检与考察

体检和考察工作由招聘单位组织实施，主管部门负责监督。

在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用管理

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

七、政策咨询及监督

政策咨询电话：0519-81162012

监督举报电话：0519-85689138，0519-85681925

八、本简章由江苏省常州技师学院负责解释

原标题：2018年江苏省常州技师学院公开招聘教师简章

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2018年江苏省常州技师学院公开招聘教师岗位简介表.xls

江苏省常州技师学院

2018年5月9日

（责任编辑：李明）