考核分为以上五项之和。大学生村官总成绩=笔试总成绩×50%+考核分×50%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(四)体检、考察

1、根据大学生村官总成绩，按招聘计划数1:1的比例从到低分确定参加体检对象。若遇比例内总成绩同分的，依次以笔试成绩高者、选聘到村工作时间早者、年度考核次数多者优先递补。

2、体检参照公务员考试录用体检标准执行。体检人员须按规定的时间、地点和要求(另行通知)，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。

3、经体检合格的确定为入围考察人员。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)标准执行。

4、体检、考察不合格或自动放弃资格的，从到低分依次递补。没有递补人选的相应取消招聘计划。

(五)公示、聘用

经考察合格的确定为拟聘用人员，在中国永嘉公务网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。如有反映问题，对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。

本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。且三年内不得参加乡镇事业单位面向符合条件大学生村官的考核招聘。

四、管理与待遇

大学生村官经考核招聘进入事业单位后，应继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。聘期可不再安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。

大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行。

五、其他事项

(一)应聘人员在资格审查中提交的本人信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取应聘资格的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将严肃处理，并取消大学生村官身份。因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。

(二)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)本次招聘笔试不指定复习参考用书，也不委托任何机构开展招聘考试的辅导培训。

(四)咨询电话：县委组织部0577-57756276、县人力资源和社会局0577-57756558。

六、本公告由永嘉县委组织部、永嘉县编制委员会办公室、永嘉县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2018年永嘉县面向大学生村官招聘乡镇事业单位工作人员公告

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2018年永嘉县面向大学生村官招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc

中共永嘉县委组织部 永嘉县编制委员会办公室

永嘉县人力资源和社会局

2018年4月24日

（责任编辑：李明）