(3)笔试形式和内容

根据公开招聘行业特点，本次统一笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。详见附件2。

(4)笔试查询：本次事业单位公开招聘笔试由国家人力资源和社会部统一命题、统一阅卷，笔试成绩待国家统一阅卷完毕，由省人事考试院下发后，通过当阳党建网等本地网站发布。

2、面试

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

所有参加面试人员须于指定时间参加面试前资格复审及面试。资格复审要提供身份证、学历证、学位证、笔试准考证原件及复印件，并准备近期免冠登记照片2张(与网上提交照片一致)。面试人员名单信息及时通过电话、短信发出。

(2)面试方式。所有岗位面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。参加面试的考生必须在开考前10分钟到达指定候考室，否则视为弃权。

(4)面试时间地点。面试时间及地点另行通知。由用人单位通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。

(四)体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据考试综合成绩，从到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检时间另定，标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按该岗位综合成绩从到低分依次递补。

2、考核。考核由招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点由市人社局另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束，由市人社局将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在当阳市人力资源和社会局及各主管部门公开栏公示7个工作日，接受社会监督。

公示结束如无异议，办理岗位认定、人员聘用等手续，并由主管部门办理相应编制手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发[2016]23号、宜人社规[2012]1号等文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)规定处理。

2、招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策监督电话：当阳市人社局机关事业单位人事管理科0717-3285272;举报电话：0717-3285309。

原标题：2018年当阳市事业单位集中公开招聘工作人员公告

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2018年湖北省当阳市事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表.xls

2018年当阳市事业单位集中公开招聘工作人员分类考试公共科目笔试考试大纲.doc

湖北省当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

当阳市人力资源和社会局

2018年4月2日

（责任编辑：李明）