四、主要优惠政策

(一)政治待遇

1.全日制硕士研究生及以上。在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，直接聘任为七级、八级B类职员;在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，聘用不受单位岗位总量、等级和结构比例限制，直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。

2.对国家985、211工程高校全日制硕士研究生及以上，综合个人专业、特长和考核等情况，挂职担任建设、交通、商务、经信等区级部门及产业发展重点乡镇副职，一年后经考核认定为的，可通过特设岗位提拔担任事业单位副科级领导。

3.对国家985、211工程高校全日制大学本科生，满一年后经考核认定为的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。

(二)经济待遇

1.引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，报到后并与用人单位签订书面合同后，区财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作补助。

2.引进的国家985、211工程高校全日制大学急需紧缺本科毕业生给予每人3万元安家补助和300元/月工作补助。

3.急需紧缺医学类全日制大学本科毕业生给予每人6万元安家补助和300元/月工作补助，大学本科规培生给予每人8万元安家补助和500元/月工作补助。(此外，相关医院将再根据实际情况给予不同标准的安家补助和工作补助，详细补助标准以双方洽谈结果为准。)

(三)其他待遇

1.引进人才可凭“引进人才合同”，入住人才公寓1套。

2.引进人才的配偶愿意来昭化工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本区对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

3. 每年可享受10天的探亲假，往返交通费由用人单位按出差标准据实报销;每年享受1次免费健康体检。

4.鼓励和支持各类人才在职学历学位，取得国家认可的硕士研究生及以上学历、学位的，在区服务期满5年，其学费全部报销。

5.其他待遇按《广元市昭化区人才特殊支持十条措施(试行)》规定执行。

五、退出机制

(一)所有引进人员试用期1年，考核不合格者解除聘用合同。

(二)所有引进人员服务期限5年，服务期未满而离开的，按比例退还尚未服务年度的安家补助。

六、组织管理

本次公开引进急需紧缺人才工作在广元市昭化区委、区政府的领导下，由区委组织部、区人力资源和社会局具体组织实施，区纪委监委全程监督。联系电话(区人才办：0839—8723375、区人社局：0839—8723928)。

本公告未尽事宜，由广元市昭化区人力资源和社会局、广元市昭化区人才工作领导小组办公室负责解释。

原标题：广元市昭化区2018年人才引进公告

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2018年广元市昭化区引进急需紧缺人才报名表

2018年广元市昭化区人才引进类别人数表

2018年广元市昭化区人才引进公告

中共广元市昭化区委组织部

广元市昭化区人力资源和社会局

广元市昭化区人才工作领导小组办公室

2018年3月14日

（责任编辑：李明）