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　　教育类笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成总成绩(总成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。

　　根据总成绩按照1：1的比例从到低分择优确定体检人员。总成绩相同的，以笔试成绩为准。再相同的同时参加体检。

　　(四)体检

　　体检由县公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在县级以上综合性医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。 因体检不合格出现招聘职位人选缺额的，不再递补。

　　(五)考察

　　考察工作在县招聘领导小组的指导下，由招聘主管部门和招聘单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。有无犯罪记录证明由户籍所在地派出所出具并加盖公章。已婚人员还须由当地计生部门证明有无违反计生政策行为并盖章。未婚人员须由当地计生部门或民政部门证明未婚并盖章。因考察不合格出现缺额的，不再递补。

　　(六)公示

　　县公开招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在蒙城县政府网、蒙城县人力资源和社会局网进行公示，时间7天，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经县公开招聘工作领导小组批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。

　　八、聘用待遇

　　教育类招聘人员根据报考岗位，按考试总分从到低分依次选岗，分数相同的以笔试成绩为准。新进人员由用人单位与拟聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员不办理手续，在职期间工资待遇参照在编在岗人员统一发放。聘用人员按规定参加社会保险。

　　卫生类新进人员由用人单位与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对新进专业技术岗位尚未取得相应岗位执业资格的聘用人员，必须在2016年12月31日前取得相应的执业资格或相应专业技术资格，否则予以解聘。

　　县级公立医院聘用人员待遇按省政府办公厅《关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)文件执行。

　　乡镇卫生院招聘(招募)人员还应执行省卫生厅、人社厅、财政厅卫科秘[2013]429号文件有关政策, 具体如下：

　　1、医药卫生类专业本科生按照2万元/人的标准，临床医学类专业专科生按照1万元/人的标准给予一次性补助。

　　2、聘用人员须与县卫生局签署协议书，承诺到指定乡镇卫生院连续服务6年(含试用期)以上，纳入乡镇卫生院核定的编制和岗位内统一管理，并按规定签订聘用合同。对于违约的招聘人员，要按协议规定退还已享受的补助经费、培训经费并缴纳违约金。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、组织领导和纪律要求

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（责任编辑：李明）