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　　(二)笔试

　　笔试时间初定于9月20日上午。报考人员须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按准考证上记载的时间和地点参加笔试。笔试科目为综合知识的，主要测试综合基础知识、材料分析和写作，满分150分;笔试科目为综合知识和专业知识的，主要测试综合知识(包括综合基础知识、材料分析和写作)和从事招聘岗位工作应具备的基础专业知识，满分150分，综合知识和专业知识各75分。

　　笔试后，将统一划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在90分及以上的，按90分划定，平均分不足90分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。

　　在笔试合格分数线上线人员中，根据笔试成绩从到低分，按规定比例确定面试对象。岗位招聘计划数2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2确定，不足的按实际人数。考生应随时关注慈溪人才网公布的笔试成绩和面试入围人员名单。

　　(三)资格复审

　　资格复审由招聘单位主管部门负责实施。

　　资格复审对象须提供以下证件的原件和复印件：本人身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件(其中宁波生源2014年全日制普通高校应届毕业生应提供记载有户口迁出记录的原户口簿或公安部门出具的高校入学前的户口所在地证明;硕士及以上学位研究生可不提供户口簿)、毕业证书、学位证书等相关证件(证明)。

　　留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;招聘岗位有职业资格或专业技术资格要求的，须提供相应的证件(证明);招聘岗位有工作经历要求的，还须提供工作经历证明(其中要求有相关工作经历的，需在提供的工作经历证明中说明具体从事岗位、工种及职责情况)。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，2014年全日制普通高校应届毕业生在资格复审时未能提供报考岗位要求的毕业(学位)证书者，不得参加面试。

　　面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在该岗位笔试合格分数线上线人员中按笔试成绩从到低分予以递补。递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。

　　面试实施前2天内提出不参加面试，未按规定时间、地点参加资格复审，以及资格复审不合格等情形而空缺的面试名额，均不再递补。

　　(四)面试

　　通过资格复审的参加面试，面试办法另行公布。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

　　面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。

　　面试结束后计算总成绩。总成绩由折合成百分制的笔试成绩的60%与面试成绩的40%计算合成，即总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

　　(五)体检

　　各招聘岗位，均在面试合格人员中根据总成绩到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照2014年宁波市考试录用公务员体检的相关办法和标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩到低分的次序进行递补。

　　(六)考察

　　考察在体检合格人员中进行。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。因放弃考察或考察不合格，可在面试合格人员中按规定程序进行递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

　　(七)公示、聘用

　　考察合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单在慈溪人才网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺的名额可在面试合格人员中按规定程序予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　截止公示结束之日，以后因故造成招聘计划空缺的岗位不再递补。

　　拟聘用人员接到报到通知后，无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。聘用人员人事关系委托市人才市场管理办公室代理，并按规定与用人单位签订聘用合同。试用期满后，经考核不符合岗位聘用条件的，解除聘用合同。聘用人员如户籍性质仍为农业家庭户的，必须在试用期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

（责任编辑：李明）