(二)面试

面试在区人社局和市教育主管部门的指导监督下，由区教育局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案实施。

面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，其中，现场答辩占面试总成绩的40%，授(说)课占面试总成绩的60%，合格分数线均为该项成绩的60%。现场答辩和授(说)课的成绩均现场告知考生。

总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

(三)体检、考察

体检：在面试合格人员中，根据总成绩从到低分依次排序，按学科需求数1：1的比例确定体检人员名单，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。

(四)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会局网、南京市教育局官网、秦淮区人力资源和社会局网、秦淮教育信息网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议(签订协议时应聘者须已取得符合任教学段、学科要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用。

新教师聘用综合考虑考试成绩、专业素养、需求等因素，采取聘用人员和用人单位双向选择及区教育局根据教育事业发展需求统筹安排相结合的方式进行选岗，具体时间和要求另行通知。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、咨询和监督

政策咨询： 秦淮区人社局 025-84556320

考务咨询： 秦淮区教育局 025-52650616，52650617

监 督： 秦淮区教育局 025-52650626

本次招聘由南京市秦淮区教育局负责解释。

原标题：南京市秦淮区教育局所属小学、幼儿园2018年公开招聘新教师面试公告

点击下载>>>

1、南京市秦淮区教育局所属小学、幼儿园2018年公开招聘新教师岗位信息表.zip

2、南京市秦淮区2018年小学、幼儿园新教师招聘面试学科分组(语文、数学、学前教育)情况表.xlsx

3、2018年南京市秦淮区公开招聘新教师面试报名表.docx

南京市秦淮区教育局

2018年2月23日

（责任编辑：李明）