2018江苏南京市玄武区教育局所属初中、小学及幼儿园新教师招聘面试公告（103人）

(四)面试

面试内容及方式：面试在区人社局的监督、指导下，由区教育局按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。

面试主要考察考生的综合素质、教育教学岗位所需的学科专业素养和教学技能。面试采取多种形式，其中，语文、数学、英语、政治、地理、历史、心理、特教岗位的学科专业答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%，音乐、体育、美术、科学、物理、化学、生物、计算机、通用技术岗位的教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%，学前教育岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。

面试成绩：面试总分为100分，面试合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。

(五)体检、考察

1、体检：在面试合格人员中，根据总成绩按学科(专业)招聘数1:1的比例从到低分确定体检人选，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

(六)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在南京市人力资源和社会局网、南京市教育局、玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-政务公开-公示公告)、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”(网址： http://www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用。

被聘用的新教师于2018年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。其中，被聘用的中小学和幼儿园新教师，综合考虑考试成绩、专业素养、需求等因素，按双向选择与区教育局统筹相结合的方式进行选岗。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、咨询和监督

1、咨询电话: 025-84550138(玄武区教育局人事科)

2、监督电话：025-84550372(玄武区教育工委)

025-83682196(玄武区人力资源和社会局)

本次招聘由玄武区教育局负责解释

原标题：南京市玄武区教育局所属初中、小学及幼儿园2018年新教师招聘面试公告

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1、2018年玄武区初中新教师招聘计划需求表.xlsx

2、2018年玄武区小学新教师招聘计划需求表.xls