推荐阅读：事业单位乐动(ld)网页版,登录入口|事业单位考试技巧|事业单位乐动(ld)网页版,登录入口

　　六、体检

　　考生总成绩按照笔试和专业测试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。拟体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试总成绩从到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩、《医学基础知识》成绩高低顺序排序)。体检由市人力资源和社会局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。因故出现人选缺额的，从到低分依次等额一次性递补。体检合格的确定为拟考察人员。体检费用由考生自理。

　　七、考察

　　体检合格人员为考察对象。考察由市人力资源和社会部门负责组织安排，市卫生局具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察意见。

　　经考察合格的人员进行签约聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。

　　>>点击返回：乐动(ld)网页版,登录入口事业单位考试网

（责任编辑：李明）