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　　4.确定人选：报名结束后，按照人社部门审核推荐、毕业生与用人企业双向选择的方式，组织符合条件的毕业生与企业进行双向对接，由企业招聘和确定服务人选，推荐和招聘年度内享受城乡低保家庭的未就业普通高校毕业生。当符合条件的报名人数较多(超过招聘计划)时，考虑推荐城镇零就业低保家庭和农村低保家庭高校毕业生，其中农村低保家庭高校毕业生按照家庭享受低保类别一至四类的先后次序依次推荐。若无符合条件的毕业生，可结合参加今年各类基层项目考试的《公共基础知识》成绩择优推荐。10月10日前各县区上报《2014年引导高校毕业生到企业服务情况汇总表》(附后)。服务人选确定后，毕业生与企业签订劳动合同，经企业组织岗前培训后安排上岗，并及时为服务毕业生办理社会保险。

　　六、考核管理和资金拨付

　　到企业服务毕业生的考核分为日常考核、月度考核和年终考核。日常考核和月度考核由服务企业负责组织实施，年终考核由县区人社部门和服务企业共同组织实施(市直企业服务的毕业生由市人社局会同企业及主管部门组织实施)。考核内容主要包括岗位职责履行、专业技能、遵守规章制度和劳动纪律等情况，考核结果分为、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　到企业服务毕业生的财政补助经费，由省财政厅根据省人社厅下达我市的计划指标数和确定的服务人数下拨(每人每月1500元)，市财政、人社部门按各县区指标数与企业实际服务人数予以分解。毕业生的生活补贴实行季度审批、按月发放，按照企业隶属或工商登记地，分别由市、县区人社部门根据考核情况和办理社保缴费手续进行审核汇总后，报同级财政部门审批，补贴资金直接划入毕业生银联卡。

　　七、服务期满后的就业去向

　　毕业生到企业服务的期限为3年，服务期满后，用人企业要积极创造条件，限度地留用毕业生到企业工作。接收毕业生服务人数或留用人数达到一定条件的企业，享受甘政办发〔2013〕92号、甘政办发〔2014〕103号等文件规定的相关扶持性优惠政策;鼓励支持毕业生服务期满后继续留企业工作，将自己的知识和技术融入企业，帮助企业竞争新优势，增强企业创新发展能力。服务期满后企业未留用或不愿留在企业的毕业生自主择业，其中自主创业的，享受相关创业扶持性政策。

　　各县区可根据各自实际，制定具体实施细则，并抓好落实工作。组织实施工作的费用由市、县区财政分级负担。

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　　《2014年服务企业岗位需求情况简表》

　　《2014年引导高校毕业生到企业服务情况汇总表》

　　市人社局 市财政局

　　2014年8月4日

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（责任编辑：李明）