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　　3、考试

　　每个职位招聘人数与报考人数达到1:3的比例方可开考,如达不到比例相应核减职位基数.

　　考试分为笔试和面试相结合的方式,笔试和面试总分为100分.笔试、面试成绩分别占60%和40%.

　　⑴笔试

　　以所报学科专业知识为主,考试范围、内容根据招聘职位的要求确定.卫生系统专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主,考试范围、内容根据招聘职位的要求确定,以全国统考的相关岗位的执业资格证和晋职应试指导书籍为蓝本.

　　笔试时间、考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准.

　　⑵面试

　　面试前进行资格审查.报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、职位要求的资格证书和相关证明等,有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明.招录单位应对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息,认真查验证件、证明.凡有关材料主要信息不实,或不符合报考职位条件和要求的,资格审查机关取消该报考人员参加面试的资格.按照招考职位教师类1:2、卫生类1:3的比例.在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分确定资格审查对象.当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况,资格审查机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补,但不实行跨职位调剂.

　　对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的,经事业单位主管部门批准,面试对象可按实际人数确定.对面试时形不成有效竞争的职位,报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分.

　　报考教育系统教师的采取说教的形式,其中音乐、体育、美术面试分试教和专业能力测试两部分,试教和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%;报考卫生、计生系统专技人员等职位的以技能测试为主.

　　面试(技能测试、试教)内容应贴近实际,侧重运用.面试(技能测试、试教)成绩按照去掉一个最和去掉一个最低分,取有效分的平均分的方法计算.面试(技能测试、试教)为百分制,成绩当场公布.

　　面试(技能测试、试教)评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成,并接受监察部门的监督.

　　4、体检

　　体检的对象,根据折算后的总成绩从到低分按拟聘人数等额确定.如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数.体检工作由人社、纪检部门和招考事业单位主管部门组织实施.体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行. 招聘单位和考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求.复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出.体检结果以复检结论为准.

　　5、考核

　　根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选.考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对考核对象的资格条件进行复查.考核工作由人社局负责,组织、人社、纪检监察和相关单位共同参与实施.

　　体检或考核不符合要求的应聘人员,不予聘用.按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果,可依次等额递补,递补不得超过两次.

　　6、公示

　　根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员,并在永州市人力资源和社会网和冷水滩区政府网进行公示,公示期7个工作日,以接受竞聘人员的咨询和社会的监督.

　　7、聘用及鉴证

　　公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后,按规定办理聘用相关手续.用人单位与受聘人员签订聘用合同,并实行见习期,见习期一年,见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同,一聘三年,三年期满后,按有关规定续签合同,并由区人社局进行合同鉴证.聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离,否则予以辞退.国家规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外.

　　五、纪律与要求

　　工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系,应当回避.有上述情况不回避者,若经查处,取消应聘人员聘用资格.招聘工作人员要严格遵守人事纪律,否则,要严肃追究相关责任.报考人员不得违反考试考核纪律.否则,取消考试资格,2年内不得参加区人社局组织的招聘考试.

　　附件：

　　2014年冷水滩区事业单位公开招聘岗位职位表(教育系统)

　　2014年冷水滩区事业单位公开招聘岗位职位表(卫生系统)

　　冷水滩区公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　2014年7月28日

（责任编辑：李明）