(五)面试结果的使用：面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。在面试成绩合格人员中按招聘岗位1：1比例以面试成绩从到低分依次确定拟考核人选。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。

(六)签订就业协议：按招聘岗位1：1比例以面试成绩从到低分依次确定签订就业协议人选，用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

五、考核及体检

各招聘岗位按1：1的比例，以面试成绩从到低分依次确定考核人选。由区人社局、教育局、招聘单位按照事业单位工作人员公招的要求对考核人选开展考核工作。考核不合格或不能按时(即2018年的毕业生应在2018年7月31日之前)提供相关资格证书的，取消聘用资格

经考核合格的考生，由区人社局参照国家公务员录用的体检标准统一组织体检，体检费用个人自理。对体检不合格或弄虚作假者取消聘用资格。

六、公示及聘用

根据面试、考核、体检情况确定拟聘用人员名单，由柳南区人力资源和社会局统一在柳州市柳南区人民政府门户网站及政府公示栏进行公示，公示期为7个工作日。经公示期满无异议的，按管理权限办理聘用审批手续。一经聘用，最低服务期限5年。

七、纪律和监督

(一)招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(三)用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(四)严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

3.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;

4.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

5.招聘工作人员故意泄露面试题目的;

6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。

本方案未尽事宜由柳州市柳南区人力资源和社会局负责解释。联系电话：0772—3722641。

原标题：柳州市柳南区2018年公开招聘应届高校毕业生简章

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2018柳州市柳南区公开招聘应届高校毕业生岗位资格条件表.xls

柳州市柳南区公开招聘应届高校毕业生报名表.xls

柳州市柳南区人力资源和社会局

2017年12月12日

（责任编辑：李明）